Overslaan en naar de inhoud gaan
HR-Support
Graduaat

HR-Support

Ben je een geboren matchmaker met een talent voor administratie? In de graduaatsopleiding HR-Support leer je hoe je talent koppelt aan de juiste job. Je denkt mee tijdens sollicitaties, ontdekt wat mensen motiveert en zorgt voor een vlotte opstart, van loonadministratie tot een warm welkom. Als ondersteunende hr-medewerker help je zowel medewerkers als organisaties groeien. Klinkt goed?

Iets voor jou?

Ben je iemand die altijd klaarstaat om anderen te helpen? Ben je op zoek naar een job gericht op mensen? Schep je graag orde door een sterke administratie bij te houden? Of heel goed in organiseren? Leer je beter wanneer je theorie meteen kan uitvoeren in de praktijk? En vooral: sta je te popelen om al van bij de start ervaring op te doen? Dan is de praktijkgerichte opleiding HR-Support vast en zeker iets voor jou! 

Wat leer je? 

  • Je wordt een ondersteunende hr-medewerker (personeelszaken). Je dompelt je onder in loon- en personeelsadministratie, selectiegesprekken, relevante digitale hr-tools, sociaal recht ...
  • Je leert niet enkel over de verschillende hr-domeinen, maar werkt ook aan soft skills zoals communicatie, organiseren en plannen. Je komt ook te weten hoe je een professionele houding aanneemt binnen een organisatie.
  • Je gaat meteen de werkvloer op. Via het werkplekleren pas je kennis uit de lessen toe in verschillende praktijksettings. Toch blijf je altijd contact houden met je medestudenten en lesgevers met veel ervaring in het werkveld.  
  • Samen met je lectoren en medestudenten neem je ook je eigen motivatie en profiel onder de loep. Je werkt aan je professionele ontwikkeling waardoor je als sterkere persoon uit de opleiding komt. 

Wie word je? 

Na deze opleiding ben je helemaal klaar om een hr-afdeling in een bedrijf of organisatie te ondersteunen in verschillende domeinen. Denk aan rekrutering en aanwerving, het regelen van lonen, het opleiden van personeel of het begeleiden van medewerkers bij hun pensioen of ontslag. 

Je speelt er als hr-medewerker een belangrijke administratieve en ondersteunende rol. Je beheert gegevens, organiseert alles tot in de puntjes en bent vaak het eerste aanspreekpunt voor collega’s. Met jouw werk zorg je mee voor een positief en duurzaam personeelsbeleid

Focus op begeleiding

In de opleiding sta jij centraal. Een goede ondersteuning van onze lectoren helpt je groeien en je persoonlijke en professionele identiteit verder ontwikkelen. Het zijn echte hr-professionals die altijd klaarstaan om je te helpen. Je komt dus terecht in een warme en toegankelijke community van zowel lectoren als studenten.

 

Volg je HR-Support? Dan word je een manusje-van-alles binnen de hr-wereld. Dankzij de brede opleiding ben je dus van vele markten thuis. Je hebt de juiste kennis én vaardigheden onder de knie om verschillende taken op te nemen binnen een organisatie. Dankzij je veelzijdige profiel heb je een groot aanbod aan jobs waaruit je later kan kiezen. 

 

Na je studie heb je veel opties en ben je eigenlijk meteen klaar om te werken. Zeker als je weet dat hr-medewerker een knelpuntberoep is. Je kan terecht bij zo goed als alle organisaties en bedrijven, van verschillende groottes en sectoren. Overal waar mensen werken, is er hr-personeel nodig. Jouw loopbaan ziet er dus rooskleurig uit. 

Bovendien heb je omwille van dit statuut de mogelijkheid om gratis te studeren als werkzoekende. De opleiding kan je volgen binnen het onderwijs kwalificerend traject met een VDAB-opleidingscontract (OKOT). Kijk op de website van de VDAB of je hiervoor in aanmerking komt.  

In de opleiding zit je niet stil. Integendeel, via werkplekleren breng je maar liefst een derde door op de werkvloer. Zo doe je meteen nuttige ervaring op en leer je interessante mensen kennen voor later. Nog een voordeel van werkplekleren? Je weet onmiddellijk of de hr-wereld iets voor jou is. Bovendien krijg je les van lectoren die zelf nog actief in het werkveld staan. Dankzij opdrachten en proeven doorheen het semester heb je ook geen zware examenperiode.

 

AP Hogeschool staat voor kwalitatief onderwijs. Al onze opleidingen ondergaan een grondige kwaliteitscheck. Zo ben je gerust dat de richting die je volgt niet alleen kwaliteitsvol en up-to-date is, maar ook de laatste ontwikkelingen van de arbeidsmarkt volgt. Na je studie ben je dus zeker van de juiste expertise en kan je met een gerust hart de werkvloer op. 

De kwaliteitscriteria zijn vastgelegd door deze externe organisaties: 

  • de European Standards and Guidelines for Quality Assurance in the European Higher Education Area (ESG);
  • en de Vlaamse kwalificatiestructuur (VKS). 

Meer weten? Lees er alles over op ap.be/kwaliteit

De graduaatsopleiding HR-support is nieuw binnen onze hogeschool. Het rapport en positieve besluit van de Toets Nieuwe Opleiding kan je hier bekijken.

 

Programma

Elk jaar bestaat uit twee semesters. Je lessen starten midden september en lopen tot eind juni. Als je een graduaat volgt, hoef je trouwens geen leerkrediet in te zetten. De studiepunten per vak tonen enkel aan hoeveel tijd een vak voor je kost. Hoe meer studiepunten er bij een vak horen, hoe omvangrijker het vak. En dus hoe meer tijd dit vak vraagt van jou tijdens de studie.

Wil je meer informatie over de vakken in jouw studieprogramma? Klik dan op de blauwe balken en ontdek alle bijbehorende details. Of download de printbare pdf-versie en ontvang het volledige programma per mail.

Programma Academiejaar 2025-26

*modeltraject steeds onder voorbehoud van wijzigingen

Download een printklare pdf-versie

Vul even je gegevens in, en je krijgt over enkele momenten een printklare pdf-versie in je mailbox.
  • Introductie in human resources: je gaat van start met een stevige introductie. Hoe verlopen selectiegesprekken, waaruit bestaan jobprofielen, hoe introduceer je nieuwe werknemers in de organisatie, hoe werkt loopbaanbegeleiding en -ontwikkeling ...
  • Al doende leer je: de theorie wordt steeds aan praktische oefeningen gekoppeld. Je oefent ook met medestudenten via rollenspellen.
  • Sociaal recht: maakt ook deel uit van je basis. Je leert over de wettelijke plichten en rechten van werknemers en werkgevers.
  • Meertalige communicatie: voor dit vak leer je Frans en Engels inzetten in specifieke werksituaties. Hier is geen voorkennis voor nodig.
  • Persoonlijke groei: dankzij vakken als persoonlijke ontwikkeling en sociale vaardigheden groei je ook als persoon. Je krijgt inzicht in wat je motiveert, waar je sterktes liggen en je werkpunten.
  • Proef van het beroep: vanaf het prille begin ga je de werkvloer op. Dat begint met gesprekken met professionals en bezoeken (beroepsoriëntering). In het tweede semester ben je klaar voor je eerste werkplekleren. Twee dagen in de week breng je nu door op je werkplek. Je kiest zelf in welk hr-domein en voert afwisselende taken en projecten uit.  
  • Werkplekleren: je doet nu voor meer dan de helft van je programma aan werkplekleren. Bijna het hele jaar door ben je dus aan het werken én leren.
  • Hr-topics: daarnaast verdiep je je nog meer in onderwerpen zoals arbeidsmarktverhoudingen, werkloosheid, diversiteit op de werkvloer ...
  • Sociaal recht: je bouwt verder op je kennis uit het eerste jaar en gaat nog meer aan de slag met praktijkgerichte oefeningen. Wat doe je bijvoorbeeld bij conflicten tussen werkgever en werknemer?
  • Praktijkgericht project: je rondt de studie af met het vak 'Mijn hr-analyse'. Hierbij ga je verschillende hr-topics uit de lessen verbinden met je eigen ervaring op je werkplek en een vergelijkende studie maken met de analyse van je medestudenten.

Je kan in deze opleiding ook instromen in het tweede semester. Dan neem je in februari al enkele opleidingsonderdelen van het eerste jaar op. Hoeveel dit er zijn, hangt af van je vooropleiding in het hoger onderwijs. Op deze manier studeer je gespreid waardoor je er waarschijnlijk wat langer over doet dan wanneer je in september opstart.

Interesse in een opstart in februari? Neem dan contact op met een trajectbegeleider van de opleiding.

Gespreid programma

Als alles goed gaat, duurt de opleiding twee jaar. Maar je kan het programma ook spreiden over een langere periode, bijvoorbeeld drie jaar of meer. Dat is zeker interessant als je je studies wil combineren met een job of een gezinsleven. Interesse om je studiedruk te verlagen? Stuur even een mailtje naar trajectbegeleiding

Meteen aan de slag

Met een diploma HR-Support heb je veel opties, zeker als je weet dat het om een knelpuntberoep gaat. Je kan in meerdere soorten organisaties of functies starten, want bijna alle werkgevers hebben hr-personeel nodig. Non-profit, een commerciële omgeving of openbare instelling zoals de zorg of het onderwijs: maakt niet uit.

Diverse organisaties:

  • Kleine of middelgrote bedrijven (IKEA, Kruidvat, Colruyt group, bouwbedrijven, groothandels ...)
  • Grote multinationals (BASF, Solvay...) 
  • Maatwerkbedrijven en non-profit organisaties 
  • Openbare instellingen (onderwijs, zorg, Vlaamse of federale overheid, OCMW, stads-of gemeentediensten...) 
  • Sociaal Secretariaat 
  • Interimkantoren en VDAB 
  • ... 

Meerdere functies
Ook je functie kies je zelf. Heb je interesse in loonadministratie of dossierbeheer, adviseer je liever andere organisaties rond hr-thema’s of kom je graag op een interimkantoor of bij VDAB terecht? Jij beslist! Je ontdekt het misschien al tijdens je studie dankzij de vele praktijkoefeningen en het werkplekleren.

Heb je de smaak van het studeren te pakken? Via een verkort programma naar de opleiding Human Resources Management haal je in twee jaar tijd een bijkomend bachelordiploma. 

Met een extra bachelordiploma word je een hr-professional met een brede kennis. Je krijgt relevante skills onder de knie zoals onderzoeken, coördineren, organiseren … die je later kan inzetten in je leidinggevende rol als hr-businesspartner of hr-manager. Verwacht je aan een aanvullend theoretisch pakket met vakken zoals sociaal recht, economie, organisatieleer, internationale kijk op diversiteit en inclusie, arbeids- en organisatiepsychologie … Naast een stevige vakkennis, doe je ook voldoende praktijkervaring op. Zo loop je onder meer een semester lang stage. Ideaal om de job door en door te leren kennen. 

FAQ over deze opleiding

  • Is de combinatie werken en studeren mogelijk?

    Werken en studeren combineren? Dat is best uitdagend, maar wel mogelijk als je het echt wil. Er zijn een aantal flexibele initiatieven die je daarbij helpen.

    • Om goed mee te blijven, kom je best naar elke les maar het is in principe niet verplicht.
    • Sommige lessen zijn wel verplicht (+/- drie à zes uur per week), de andere lessen kan je ook via zelfstudie verwerken zonder individuele begeleiding.
    • Werkplekleren mag je onder bepaalde voorwaarden ook bij je huidige werkgever uitvoeren. Contacteer een trajectbegeleider om te kijken of je in aanmerking komt.
    • Je kan ook kiezen voor een gespreid programma over meer dan twee jaar. Je doet er iets langer over, maar de studiedruk verlaagt

  • Wat is werkplekleren?

    Werkplekleren is dé uitgelezen kans om massaal veel praktijkervaring op te doen in een relevante werkomgeving. Je werkt mee in een bedrijf of organisatie om skills aan te leren die aansluiten bij jouw studie. Je leert dus niet alleen in de les, maar op je werkplek zelf.

  • Hoe ziet een lesweek eruit?

    Je krijgt een flexibel rooster. Dat wil zeggen dat je bij de start van je opleiding de lesplanning ontvangt voor het hele academiejaar, maar dat er geen vaste lesmomenten zijn. Een voltijds modeltraject op twee jaar ziet er als volgt uit.

    Eerste jaar

    • Semester 1: gemiddeld 6 lesblokken van 3 uur per week, meestal vrij op dinsdag
    • Semester 2:
      • gemiddeld 4 lesblokken van 3 uur per week gespreid op maandag, dinsdag en woensdag
      • 2 dagen werkplekleren per week op donderdag en vrijdag

    Tweede jaar

    • Semester 1:
      • gemiddeld 3 lesblokken van 3 uur per week op donderdag en vrijdag  
      • 3 dagen werkplekleren per week op maandag, dinsdag en woensdag
    • Semester 2: 
      • gemiddeld 2 lesblokken van 3 uur per week op donderdag en vrijdag  
      • 3 dagen werkplekleren per week op maandag, dinsdag, woensdag (na Pasen heb je ook werkplekleren op donderdag) 

    Aangepaste trajecten zijn in overleg met de trajectbegeleider mogelijk.  

  • Kan ik in februari nog starten?

    Opstarten in februari? Dan is mogelijk met een aangepast programma. Je krijgt nieuwe lessen en nieuwe inhouden zodat je vlot kan aansluiten. Je doet er wel iets langer over natuurlijk. Ten vroegste tweeënhalf jaar later studeer je af. Het totaal van 120 studiepunten wordt dan gespreid over vijf semesters in plaats van vier, en ziet er zo uit: 

    • eerste jaar: 21 studiepunten;
    • tweede jaar: 42 studiepunten;
    • derde jaar: 57 studiepunten.

    Je studielast zal in deze formule ook minder zwaar zijn dan het modeltraject op twee jaar.

     

     

  • Is (voor)kennis van talen vereist?

    Nee, we starten volledig vanaf nul dus er is geen voorkennis nodig. In de opleiding leer je wel de basis Frans en Engels, dus het is mooi meegenomen als je dat al kan. Sowieso ligt de focus altijd op praktijk. Zo leer je onder andere vakwoordenschat en hoe je vlot een dienstverlenend gesprek kan voeren.   

Wat zeggen onze studenten?

Mijn raad? Gewoon doen! Ik heb er zeker geen spijt van, hr is zo veelzijdig dat het nooit verveelt. 

Sabrina Castro

27-jarige studente HR-Support

Sabrina vertelt haar ervaring met de opleiding