Human Resources Management

• Hrm-vakken: je volgt de cyclus van werknemers in een organisatie: instroom/aanwerving, doorstroom (naar andere jobs), ontwikkeling en uitstroom uit een organisatie. Je start met rekrutering en selectie, onthaal en introductie van nieuwe werknemers.
• Praktijk: de theorie pas je altijd toe in opdrachten zoals een vacaturetekst schrijven en gesprekstechnieken voor een selectie-interview. Je oefent dit met proefsollicitanten in samenwerking met VDAB.
• Sociale wetgeving: je verdiept je in (sociaal) recht. Een belangrijk onderdeel van de opleiding dat je later een goede houvast geeft om adviezen uit te schrijven en beleid mee vorm te geven.
• Psychologie: je bouwt een goede basis psychologie op in de vakken inleiding in de psychologie en arbeids- en organisatiepsychologie.
• Hrm & technologieën: in dit vak leer je werken met relevante tools en software. Je krijgt ook inzicht in artificiële intelligentie dat steeds belangrijker wordt in human resources management.
• Werkveldoriëntering:  je ontmoet organisaties en bedrijven en leert zo uit eerste hand de diverse gezichten van hrm kennen. Je legt contacten, doet inspiratie op, krijgt les van relevante gastsprekers en gaat in gesprek met een coach over je eigen talenten en aandachtspunten.

• Hrm-vakken: je volgt verder de cyclus van de werknemer: loonberekening, compensation en benefits (verloning en voordelen), learning en development (groei en doorstroom van personeel), evaluatiecyclussen en uiteindelijk ook uit dienst treden.
• Sociale wetgeving: je specialiseert je verder in sociaal-juridische kennis die relevant is voor je job later.
• Meertalige communicatie: verwacht je niet aan eindeloze grammatica- en vocabulaire lijstjes, maar net heel concrete en praktijkgerichte oefeningen. Die maken je later sterk in professionele en inclusieve communicatie. Ook vakbondsrelaties komen aan bod.
• Stage: je bent nu klaar om zelf naar de werkvloer te trekken voor je eerste stage van minimaal 8 weken. Je reflecteert ook over je groei als hr-professional.

• Managementvaardigheden: nu je al een stevige hrm-basis hebt, is het tijd voor de ontwikkeling van je leiderschap of people management skills. 
• Cocreatie: je voert echte opdrachten uit van bedrijven of organisaties uit het werkveld. In het vak loopbaan- en trajectbegeleiding bijvoorbeeld coach je een eerstejaarsstudent die nieuw is in de opleiding.
• Gespecialiseerde kennis: vakken zoals organisatieontwikkeling, preventie en welzijn en financieel management maken van jou na de opleiding een echte expert in human resources management.
• Stage: voor je laatste stage trekt je nu 13 weken naar de werkvloer.
• Portfolio: je studeert af met een persoonlijk portfolio waaraan je je volledige opleiding hebt gewerkt. Op het einde van de opleiding is dit een goed werkdocument om samen je toekomstplan mee uit te stippelen.  

Je kan in deze opleiding ook instromen in het tweede semester. Dan neem je in februari al enkele opleidingsonderdelen van het eerste jaar op. Hoeveel dit er zijn, hangt af van je vooropleiding in het hoger onderwijs. Op deze manier studeer je gespreid waardoor je er langer over doet dan wanneer je in september opstart.

Interesse in een opstart in februari? Neem dan contact op met een trajectbegeleider van de opleiding.

Je krijgt regelmatig les van gastdocenten uit het buitenland, maar ook als student kan je deelnemen aan workshops of projecten.

Je krijgt les in Antwerpen. Als je hier studeert, zit je in een stad met verschillende internationale bedrijven. Ook de haven is een internationaal trefpunt. Dus zowel je vakken, met bijhorende projecten en opdrachten, als je stage kan je in een internationaal jasje steken.