Iets voor jou?
De opleiding vertrekt vanuit jouw interesse in anderen. Je wil weten hoe mensen groeien en ontwikkelen op de werkvloer. Je bent kritisch en weet van aanpakken. In welke hr-functie je ook start, je werkt mee aan een gezond personeelsbeleid. Je sociale betrokkenheid en strategisch inzicht zorgen samen voor de juiste balans. Enerzijds luister je naar de noden van werknemers, anderzijds verlies je de doelstellingen van het bedrijf niet uit het oog. Na je studie kan je écht overal terecht: van kmo's tot grote multinationals, de overheid, ziekenhuizen, sociale organisaties of bij vakbonden.
Wat leer je?
- Je duikt meteen in de verschillende domeinen van hr: werving & selectie, personeelsplanning, loon (compensation & benefits), welzijn (zoals uitval en burn-out), performance (evaluaties en beloning), training voor personeel, coaching …
- Je ontwikkelt een strategische blik op bedrijfsprocessen en management, want een sterk hr-beleid helpt ook doelstellingen en resultaten behalen. Vakken die je hierbij helpen zijn onder meer Economie en Financieel management.
- Je bouwt ook sociaal-juridische kennis op.
- Het welzijn van werknemers is later mee je verantwoordelijkheid. Daarom verdiep je je ook in menswetenschappen met vakken als Psychologie, Veranderkunde, Preventie en welzijn, en Diversiteit en inclusie.
- Je krijgt heel wat hr-vaardigheden onder de knie zoals selectie- en ontslaggesprekken voeren, bemiddelen bij conflicten, groepstrainingen, coachen, enzovoort. Ook talen, communicatie, software en zelfs artificiële intelligentie komen aan bod.
- Natuurlijk loop je ook stage en werk je aan projecten. Daarbij kies je zelf of je je wil specialiseren in een bepaald hr-domein. In die keuze word je goed geholpen.
Wie word je?
Overal waar mensen werken, is er nood aan hr-professionals. Na deze bachelor heb je dus veel kans op een toffe job. Waar je precies aan de slag gaat? Dat is afhankelijk van wat je leuk vindt.
Als je goed bent in strategie, kan je als hr-businesspartner (of na enkele jaren ervaring: hr-manager) aan het werk. Je vormt voor bedrijven de schakel tussen sociale en economische belangen en combineert hierbij je psychologische inzicht en sociale skills met je juridische en economische kennis en managementvaardigheden. Een uitdagende, leidinggevende rol.
Ben je het liefst bezig met psychologie en het doorgronden van mensen? Dan is recruiter misschien je ding. Ben je een krak in administratie, recht en cijfers? Payroll-advisor, it is. Wil je mensen helpen in het vinden van een job? Dan ben je als loopbaanbegeleider of consulent bij bijvoorbeeld een vakbond erg welkom. Als je voor een kleinere organisatie kiest, is de kans trouwens groot dat je verschillende hr-taken combineert.
