Human Resources Management

Bekijk hier het modeltraject* van de bachelor Human Resources Management.

Eerste jaar

De vakken gericht op HRM volgen de cyclus van werknemers in een organisatie: instroom/aanwerving, doorstroom (naar andere jobs), ontwikkeling en uitstroom uit een organisatie. Je start met werving en selectie, onthaal en introductie van nieuwe werknemers. De theorie pas je altijd toe in opdrachten, zoals een vacaturetekst schrijven en gesprekstechnieken voor een selectie-interview. Samen met VDAB laten we proefsollicitanten bij jou op gesprek komen. 

Daarnaast duik je in sociale wetgeving. Een belangrijke component in de opleiding, dat je in je toekomstige rol de nodige houvast biedt om adviezen uit te schrijven en beleid mee vorm te geven. Je bouwt ook een stevige basis toegepaste psychologie op. In HRM & technologieën leer je werken met relevante tools, software en krijg je inzicht in artificiele intelligentie die een steeds grotere rol gaat spelen in HRM.

We laten je al kennismaken met het werkveld. Je ontmoet organisaties en bedrijven tijdens een stagebeurs die je de verschillende aspecten van HRM vanuit de praktijk toelichten. Je legt al contacten en doet veel inspiratie op voor jouw verdere pad. We nodigen relevante gastsprekers uit op de campus.

Tweede jaar

Je volgt verder de cyclus van de werknemer in HRM 2 en 3: loonberekening, compensation en benefits, learning en development, preventie en welzijn, evaluatie, en uiteindelijk ook uit dienst treden, komen aan bod in theorie en praktijk. Je specialiseert je in sociaal-juridische kennis die relevant is voor je job als HR-professional.

We trainen ook verder je meertalige communicatieskills. Verwacht je niet aan eindeloze grammatica- en vocabulairelijstjes. Aan de hand van concrete en praktijkgerichte oefeningen maken wij jou sterk in professionele communicatie. Ook inclusieve communicatie en vakbondsrelaties komen aan bod.

Derde jaar

Je hebt al een stevige HRM-basis opgebouwd. We focussen nu op je managementvaardigheden en het aansturen van anderen. Je ontwikkelt people management skills. Je projecten vinden niet (enkel) plaats op de campus, maar je doet aan co-creatie: je voert opdrachten uit in het werkveld voor bedrijven of organisaties en gaat aan de slag met echte cases. Zo krijg je voor 'Loopbaan- en trajectbegeleiding' een cliënt toegewezen die je vakkundig door het proces van loopbaanbegeleiding leidt en toekomstgericht advies formuleert.

Je doet gespecialiseerde kennis op rond organisatieontwikkeling, preventie en welzijn en financieel management.

Je studeert af op basis van je persoonlijk portfolio waaraan je je volledige opleiding hebt gewerkt. Een coach uit de opleiding duikt hier met jou in en samen ontwikkel je een zeer concreet actieplan in lijn met jouw interesses en profiel.

_{*onder voorbehoud van wijzigingen}

Meteen aan de slag

Werknemers verbinden met een organisatie of bedrijf, versterken, omscholen, uitval en burnout tegen gaan, talent aantrekken, … Organisaties en bedrijven hebben steeds meer nood aan opgeleide HR-professionals. In de opleiding leer je nadenken over belangrijke uitdagingen van de toekomst. Zo bestudeer je bijvoorbeeld welke impact artificiële intelligentie zal hebben op de arbeidsmarkt en tewerkstelling. Maar ook heel concreet hoe je medewerkers die daar nood aan hebben zich kunnen herscholen, denk maar aan de trajectbegeleiding. Je hebt de nodige inzichten om organisaties te analyseren en te adviseren over de steeds wisselende arbeidsmarkt. Zo is HR-professional momenteel trouwens een knelpuntberoep, dus je bent zeker van mooie kansen op de arbeidsmarkt.

Je kan aan de slag in de privé-, non-profit of publieke sector. Je diploma leidt tot de functie van strategische HR Business Partner. Of je kiest ervoor om in meer gespecialiseerde functies terecht te komen als recruiter (selectieverantwoordelijke), loopbaan- en/of trajectbegeleider (jobcoach), salarisspecialist, trainer, vormingsverantwoordelijke, organisatieadviseur of beleidsondersteuner. Je kan ook aan de slag bij een loonsecretariaat, preventiedienst of syndicale organisatie of als arbeidsmarktconsulent of -bemiddelaar bij VDAB. Als je enkele jaren ervaring opbouwt, kan je doorgroeien naar een brede leidinggevende functie zoals vb. HR Manager.

Verder studeren

Wil je je kennis nog verder uitbreiden? Dan kan je deze bacheloropleiding aanvullen met een tweede diploma. Er zijn heel wat mogelijkheden: Financieel Management, Toegepaste Psychologie of Sociaal Werk via een verkort traject. Een schakelprogramma naar de masteropleiding Bedrijfskunde, Sociologie of Sociaal Werk wordt ook mogelijk gemaakt.