Werken met derden, dat heeft geen geheimen meer voor ons. Of toch?
Want waar kunnen collega's terecht als zij te maken krijgen met derden die het al te bont maken? En wat met derden die in de onderneming werken uitvoeren?
Een sessie die ingaat op de psychosociale risico's die met werken met derden gepaard gaan. Wat is het en wie kan waar terecht? Boordevol tips om je beleid consequent en correct te voeren.
Over de spreker
Annick Alders is jurist bij Cautius en gespecialiseerd in de psychosociale aspecten van arbeidsveiligheid. Ze biedt advies en interne opleidingen aan bedrijven over dit onderwerp. Daarnaast begeleidt ze bedrijven en individuen naar psychosociaal welzijn via oplossingsgerichte systeemmodellen. Annick is tevens docent bij het Veiligheidsinstituut en Odisee en publiceert over verschillende aspecten van welzijn op het werk.
Wanneer er een arbeidsongeval gebeurt, start een verplichte procedure met strikte tijdslijnen. Hierbij horen o.a. de volgende stappen:
Als het ongeval (zeer) ernstig is en/of er werknemers van andere werkgevers bij betrokken waren, zal de procedure complexer zijn. Tijdens deze infosessie zetten we alle verplichtingen duidelijk op een rij: wie moet wat doen, tegen wanneer en op welke manier?
Over de spreker
Steven Van den Broeck is sociaal inspecteur bij TWW Antwerpen sinds 2015. In die hoedanigheid voert hij controles uit in ondernemingen, o.m. in de haven van Antwerpen en op bouwwerven. Voordien was hij aan de slag als preventieadviseur niveau 1 in de halfgeleiderindustrie en in de telecomsector.
Asbestregelgeving in Vlaanderen steunt op 2 verschillende pijlers: enerzijds is er het aspect arbeidsveiligheid (Welzijnswet en Codex ), anderzijds is er het aspect milieu (Vlarem II en materialendecreet).
In deze infosessie focussen we op de recentste stand van zaken van deze regelgevingen:
Aan de hand van enkele praktische voorbeelden lichten we toe wat de implicaties zijn voor een bedrijf.
Over de spreker
Ignaas Crombez is de zaakvoerder van MiVeDi en heeft expertise in veiligheidsorganisatie, ergonomische studies, arbeidshygiënische metingen, bedrijfsaudits, veiligheidsprogramma’s en milieuadvies. Hij is ook docent in de opleidingen N2 en TMB van het Veiligheidsinstituut.
De huidige machinerichtlijn is vervangen door een nieuwe Europese verordening. De nieuwe wetgeving wil veiligheid voor gebruikers verhogen en tegelijk het vrije verkeer en de competitiviteit van de Europese industrie versterken. Ze houdt rekening met nieuwe technologieën zoals AI, machine learning, cobots en geconnecteerde machines. De lijst met hoogrisicomachines is ook herwerkt en digitale handleidingen worden de norm. Nieuwe definities verduidelijken de regels, bv. software als veiligheidscomponent.
De nieuwe verordening is van toepassing vanaf 20 januari 2027 zonder overgangstermijn. Een goede voorbereiding is dus noodzakelijk. In deze infosessie gaan we dieper in op deze (nieuwe) regelgeving voor machines en de veranderingen ten opzichte van de huidige Machinerichtlijn.
Over de spreker
Philip Pierloz is bijna 20 jaar actief als expert machineveiligheid bij Vinçotte. Naast het uitvoeren van risicoanalyses en conformiteitsonderzoeken ondersteunt hij preventieadviseurs, werkgevers en ook fabrikanten bij de toepassing van wetgeving voor veilig ontwerp, constructie en gebruik van machines.
Philip is vicevoorzitter van de Europese horizontale groep voor coördinatie van aangemelde instanties voor machines en is lid van diverse normcommissies voor machineveiligheid. Dit alles combineert hij met opdrachten als gastdocent in verschillende opleidingen tot preventieadviseur.
CAO 100 verplicht bedrijven om afspraken te maken rond alcohol- en druggebruik op het werk. Hoe vertaal je deze verplichting naar een beleid dat niet alleen op papier staat, maar ook echt werkt in de praktijk?
Tijdens deze inspirerende infosessie verkennen we samen het belang van een doordacht alcohol- en drugbeleid op de werkvloer. We maken kennis met de basisprincipes van CAO 100 en staan stil bij cijfers, signalen en de impact van middelengebruik op veiligheid, welzijn en functioneren op het werk. We bekijken hoe een helder en gedragen beleid kan bijdragen aan een veilige en zorgzame werkvloer, en hoe het past binnen een breder kansenbeleid in onze soms harde samenleving.
Een verkennende en inspirerende sessie voor organisaties die verder willen kijken dan de verplichting en het echte nut van een alcohol- en drugbeleid willen ontdekken.
Over de spreker
Inge Truyens is een ervaren professional in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) en werkt als zelfstandig psychotherapeut. Met een passie voor persoonlijke ontwikkeling en welzijn biedt zij niet alleen individuele begeleiding aan, maar deelt ze ook haar expertise via opleidingen en trainingen. Met meer dan 25 jaar ervaring in verslavingszorg en psychische (crisis)zorg heeft Inge een diepgaand inzicht in de complexe uitdagingen waar zowel cliënten als organisaties mee te maken krijgen. Haar holistische benadering maakt haar een waardevolle partner voor iedereen die streeft naar groei en verbetering, zowel op individueel als organisatorisch niveau.
Langdurige afwezigheden hebben een grote impact op medewerkers, teams en organisaties. Met de recente evoluties rond RIT 3.0 wordt het steeds belangrijker dat bedrijven niet alleen individuele dossiers behandelen, maar ook een collectief re-integratiebeleid uitbouwen. Een dergelijk beleid helpt om consistente keuzes te maken, verwachtingen te verduidelijken en tijdig acties te ondernemen. Het voorkomt dat elk dossier ad hoc wordt behandeld.
In deze infosessie kijken we niet zozeer naar de regelgeving zelf, maar naar de praktische vertaling binnen organisaties:
Deze infosessie richt zich tot preventieprofessionals die binnen hun organisatie willen investeren om het collectief re-integratiebeleid vorm te geven.
Over de spreker
Katrien Bruyninx is preventieadviseur psychosociale aspecten bij IDEWE.
Het Sociaal Strafwetboek werd in 2024 stevig onder handen genomen door de wetgever. 50 taaie pagina’s in het Belgisch Staatsblad, maar al bij al een beperkt impact op de vervolging van inbreuken op de welzijnswetgeving. Dat kan niet gezegd worden van de wet van 19 december 2025: welgeteld 1 pagina in hetzelfde Staatsblad, maar dat volstaat om de geldboetes vanaf 1 februari 2026 globaal met 25% te verhogen. En om de minimale geldboetes voor inbreuken die ‘wetens en willens’ werden gepleegd op te trekken tot € 35.000 voor fysieke personen en zelfs € 360.000 voor rechtspersonen. In deze sessie geven we duiding bij deze evolutie, maar vatten we ook de belangrijkste rechtspraak van het voorbije jaar samen. Praktijk dus, zowel uit het recente verleden als in de nabije toekomst.
Over de spreker
Chris Persyn is sinds 1982 advocaat en richtte in 1988 het kantoor Crivits & Persyn op, waar hij 32 jaar de afdeling sociaal recht leidde. In 2020 richtte hij Cautius op en adviseert bedrijven, organisaties en arbeidsongevallenverzekeraars over sociaalrechtelijke kwesties, terwijl hij ook leidinggevenden traint in arbeidsveiligheid. Daarnaast is hij gastprofessor aan verschillende universiteiten en publiceert hij regelmatig over sociaalrechtelijke onderwerpen, met frequente optredens als spreker over welzijn op het werk.
Een witte raaf komt aangevlogen. Iedereen enthousiast. Toch zie je al snel dat het niet al goud is wat blinkt. Collega's ontwijken het goudhaantje. En er wordt vooral heel veel gezwegen. Maar het gaat niet zomaar over. Het wordt erger.
Herkenbare situatie? In alles wijst dit op toxisch gedrag.
Essentieel dus om te weten:
Over de spreker
Annick Alders is jurist bij Cautius en gespecialiseerd in de psychosociale aspecten van arbeidsveiligheid. Ze biedt advies en interne opleidingen aan bedrijven over dit onderwerp. Daarnaast begeleidt ze bedrijven en individuen naar psychosociaal welzijn via oplossingsgerichte systeemmodellen. Annick is tevens docent bij het Veiligheidsinstituut en Odisee en publiceert over verschillende aspecten van welzijn op het werk.
De milieuwetgeving evolueert nog steeds verder en raakt steeds vaker verweven met het welzijnsbeleid. In deze infosessie bespreken we opnieuw de belangrijkste wijzigingen en hun impact op het preventiebeleid en de rol van de preventieadviseur.
Onderwerpen die o.a. aan bod komen:
Over de spreker
Ignaas Crombez is de zaakvoerder van MiVeDi en heeft expertise in veiligheidsorganisatie, ergonomische studies, arbeidshygiënische metingen, bedrijfsaudits, veiligheidsprogramma’s en milieuadvies. Hij is ook docent in de opleidingen N2 en TMB van het Veiligheidsinstituut.
Een verlieservaring heeft een langdurige impact op alle aspecten van het leven, dus ook op het werk. Het rouwproces dat uit verlies voortvloeit is voor iedereen anders, en hoe je als omgeving reageert is heel individueel. Ook op de werkvloer kan je specifiek ondersteuning bieden aan een werknemer die rouwt. Het rouwproces stopt immers niet wanneer men (terug) gaat werken.
Om medewerkers en collega’s beter te kunnen ondersteunen en te begrijpen in hun rouwen, is het goed om te weten hoe een rouwproces eruit kan zien. Zoals elke band tussen twee mensen uniek is, is ook de verliesbeleving een unieke, intense en persoonlijke ervaring. Geen twee mensen rouwen op dezelfde wijze.
Tijdens deze infosessie wordt de meest actuele visie op rouw toegelicht. We gaan dieper in op wat je kan betekenen voor een collega die rouwt, dat zowel over levens- als levend verlies kan gaan.
Welke ondersteuning heb je nodig als rouwende op het werk? Hoe kan je iets betekenen voor collega’s die rouwen? En tot slot: welke suggesties zijn er voor het personeelsbeleid in een organisatie inzake het creëren van een rouwcultuur op de werkvloer?
Over de spreker
Greet Demesmaeker heeft een Master Special Educational Needs en is praktijkgerichte orthopedagoge. Zij is rouwtherapeut/ counselor in existentieel welzijn en geeft vormingen aan professionals en een breder publiek. Daarnaast is zij als lector verbonden aan de opleiding Bachelor Orthopedagogie van de AP Hogeschool Antwerpen.
