In de huidige snel veranderende arbeidsmarkt is het voor organisaties een grote uitdaging om voortdurend mee te blijven. Het is daarom belangrijk dat ze snel inspelen op die veranderingen, en zo ‘lerende organisaties’ worden. Ook dienen werknemers de nodige soft skills te beheersen om zich aan deze veranderende eisen te blijven aanpassen. Denk maar aan het hebben van een kritische ingesteldheid, probleemoplossende vaardigheden en vaardigheden om levenslang te leren.
Organisaties en werknemers kunnen zich op dit vlak ontwikkelen via zowel deelname aan workshops, trainingen, bijscholingen of studiedagen, als via meer informele vormen van (team)leren, zoals het deelnemen aan praktijk- of leergemeenschappen. Deze laatste blijken duurzame vormen van professionalisering te zijn, maar niet alle organisaties zijn op deze vormen voorbereid.
Naast het leren, is ook de motivatie van de medewerkers belangrijk, aangezien deze hun werkbeleving beïnvloedt. Motivatie is sterk gerelateerd aan burn-out, uitval en werkefficiëntie. Motivatie ligt echter niet enkel in de handen van de medewerkers zelf, maar ook van de (motiverende) werkomgeving die organisaties aanbieden.
Hoe kan AP Hogeschool helpen?
AP Hogeschool bouwde op basis van praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek expertise uit in het in kaart brengen en versterken van soft skills en motivatie. Daarnaast heeft de hogeschool (onderzoeks)ervaring met het opzetten en begeleiden van leergemeenschappen.
Hoe vind ik de juiste expertise?
Je hoeft echter niet zelf op zoek te gaan naar de juiste persoon binnen AP. Stel je vraag over motivatie en leerprocessen vrijblijvend aan gert.vanthournout@ap.be. Hij gaat na of er expertise aanwezig is, brengt je in contact en volgt op hoe er kan worden samengewerkt.
Enkele inspirerende voorbeelden?
