Iets voor jou?
Een medewerker valt uit. De mailbox blijft onbeantwoord, collega’s weten niet goed wat te zeggen, en jij vraagt je af wat je nu moet doen, en wanneer. Sinds 1 januari 2026 geeft het nieuwe re-integratiekader (RIT 3.0) daar een strak antwoord op. Er komen vaste termijnen, nieuwe verplichtingen voor werkgevers, een contactprocedure in het arbeidsreglement, ...Langdurige uitval kost bovendien rechtstreeks meer voor de werkgever.
Als preventieadviseur, HR-professional of leidinggevende wil je dit kader niet alleen kennen, maar ook correct kunnen toepassen. Deze driedaagse opleiding helpt je daarbij. Je krijgt doorheen de opleiding praktische handvaten en tips om in je eigen organisatie meteen aan de slag te gaan: van de eerste contacten tijdens de afwezigheid tot een terugkeer die echt werkt, voor de medewerker én voor de organisatie.
Doelgroep
De opleiding richt zich tot preventieadviseurs, HR-professionals en leidinggevenden die betrokken zijn bij afwezigheid en re-integratie.
Wat leer je?
Je leert hoe het re-integratiekader van 2026 in elkaar zit, wie welke rol speelt en hoe je terugkeer concreet en werkbaar organiseert. Een arbeidsarts, een preventieadviseur psychosociale aspecten en ergonoom en een experte in gedragsverandering belichten RIT 3.0 vanuit hun eigen expertise en ervaringen.
Elke dag vertrekt vanuit herkenbare situaties en levert iets op wat je meteen kan gebruiken. Op het einde heb je handvaten voor een actieplan binnen je eigen organisatie. Met maximaal 12 deelnemers is er ruimte om je eigen casussen in te brengen.
Dag 1 – Het wettelijk kader en de kost van uitval
- RIT 3.0 stap voor stap: contactprocedure, melding aan de arbeidsarts, inschatting van het arbeidspotentieel, …
- Medische overmacht: wat is er veranderd en wanneer kan het?
- Wie doet wat? De rol van de verschillende actoren: werkgever, arbeidsarts, preventieadviseur, HR, adviserend arts en de Terug Naar Werk-coördinator
- Aansprakelijkheid, sancties en vertrouwelijkheid
- De kost van uitval: directe en verborgen kosten, de nieuwe solidariteitsbijdrage
- Handvat: een tijdlijn met wat je wanneer moet doen
Dag 2 – Werkbaar werk
- Van arbeidspotentieel naar concrete taken: wat kan iemand (nog), en wat vraagt de job?
- Aangepast en werkbaar werk: aanpassingen aan werkpost, taken, uurrooster en werkorganisatie
- Het balansmodel: belastende en ondersteunende factoren in kaart brengen
- Gedeeltelijke werkhervatting en de opbouw naar volledige terugkeer
- Handvat: een praktische checklist voor de analyse van de werkpost en de aanpassingen
Dag 3 – Codes van goede praktijken
- Contact houden tijdens de afwezigheid: betrokken zijn zonder druk te zetten
- Het gesprek bij terugkeer: gesprekstechnieken, motiveren en omgaan met weerstand en terugval
- Een contactprocedure uitschrijven voor het arbeidsreglement
- Verzuimbeleid en collectief re-integratiebeleid: do’s en don’ts, en de rol van het CPBW
Praktische informatie
- Je komt terecht in een kleine groep deelnemers, zodat er volop ruimte is voor interactie.
- De prijs is inclusief lunch, dranken, attest van deelname, studiemateriaal én enthousiaste lesgevers.
- De opleiding wordt begeleid door volgende docenten: Frank Van der Elst (klinisch psycholoog), Guy Vogt (arbeidsarts), Jolien Van Pamel (ergononoom en preventieadviseur) en Annick Alders (jurist).
- Deze opleiding komt in aanmerking als verplichte bijscholing voor de preventieadviseur.
- Wil je je inschrijving wijzigen of annuleren? Raadpleeg onze algemene voorwaarden.
