IETS VOOR JOU?
Hoe integreer je artificiële intelligentie op een doordachte manier in jouw HR-beleid? Als HR-professional merk je dat AI stilaan deel uitmaakt van je vakgebied en wil je daar competent en met overzicht mee kunnen omgaan, zonder je te laten meesleuren door elk nieuw initiatief.
Tijdens deze opleiding krijg je niet alleen inzicht in de theorie achter AI-toepassingen in HR, maar ga je ook meteen zelf aan de slag met praktische oefeningen die je direct kan toepassen binnen je eigen organisatie. Je leert AI-initiatieven herkennen, beoordelen en bijsturen, met oog voor de ethische en juridische grenzen.
Wil je als HR-professional niet volgen, maar zelf de richting bepalen? Schrijf je dan vandaag nog in.
DOELGROEP
Deze opleiding is bedoeld voor HR-professionals, HR-managers en leidinggevenden die:
- vandaag met AI in aanraking komen binnen hun team hun team of organisatie;
- grip willen krijgen op de vele losse AI-initiatieven die her en der ontstaan;
- willen weten hoe ze AI-gebruik strategisch én mensgericht kunnen begeleiden.
WAT LEER JE?
- Je krijgt zicht op wat AI wel en niet kan binnen HR-processen.
- Je herkent concrete AI-toepassingen in de volledige HR-cyclus: werving & selectie, learning & development, performance management, etc.
- Je krijgt een kader om AI-initiatieven te screenen op ethische en juridische risico's (AVG, EU AI Act).
- Je leert een AI-toepassing of -tool evalueren: levert ze op wat ze belooft en tegen welke prijs (bias, transparantie, controle)?
- Je vertrekt met een eerste actieplan of leidraad die je direct kan gebruiken in je eigen HR-praktijk.
Na deze opleiding ken je:
- de basisconcepten en terminologie van AI (o.a. machine learning, generatieve AI, algoritmes) en hoe die zich verhouden tot bestaande HR-systemen;
- de belangrijkste AI-toepassingen per HR-domein: cv-screening en matching in werving, gepersonaliseerde leerpaden in l&d en chatbots of assistenten in operationele HR-taken;
- de ethische risico's die specifiek spelen bij AI in HR, zoals bias in wervingsalgoritmes, gebrek aan transparantie in beslissingen en de impact op vertrouwen bij medewerkers.
Na deze opleiding kan je:
- een AI-toepassing of -tool kritisch evalueren op meerwaarde, risico en verantwoord gebruik, vóór je ze binnen je organisatie inzet;
- een eenvoudig intern kader of AI-richtlijn opstellen die aangeeft wat wel en niet toegelaten is binnen jouw organisatie;
- de resultaten van een lopend of afgerond AI-initiatief meten en bijsturen op basis van concrete indicatoren;
- een veranderaanpak uitwerken om collega's mee te nemen in de introductie van AI met aandacht voor communicatie, betrokkenheid en het wegnemen van weerstand;
- als aanspreekpunt binnen je organisatie fungeren wanneer AI-initiatieven vanuit andere afdelingen HR raken (bv. bij dataverwerking of impact op medewerkers).
PRAKTISCHE INFORMATIE
- Deelnemers brengen een eigen laptop of device (e.g. tablet) mee.
- Deze opleiding komt in aanmerking voor de kmo-portefeuille (www.kmo-portefeuille.be). Het registratienummer van AP Hogeschool is DV.O232895 - thema 'Digitalisering'. Hou er rekening mee dat je de aanvraag moet indienen binnen de 14 dagen na de start van de opleiding.
