Het is niet zo moeilijk om een discussie te laten ontsporen. Soms weet je op voorhand al dat een voorstel of vraag tot vuurwerk zal leiden. Hoe komt dat eigenlijk? Wat vormt het brandhout, de vonk en zuurstof voor een oplaaiende discussie?
Hoe krijg je het oor van de bedrijfsleiding, ook als je boodschap niet eenvoudig is? Hoe overtuig je de leidinggevende om oog te hebben voor het welzijn van de medewerkers en niet alleen voor het economische proces? Hoe laat je medewerkers op de vloer veiliger werken?
Naast de redenen van ontsporing, kijken we in deze opleiding vooral naar de mogelijkheden om de onderhandelingstrein op de rails te houden. We focussen op constructief van mening verschillen, zonder dat één van de partijen het gevoel heeft het onderspit te moeten delven.
We ondervinden aan den lijve wat wél werkt en hoe je dit in je dagelijkse praktijk kan gebruiken.
Deze opleiding komt in aanmerking als verplichte bijscholing voor de preventieadviseur.
We richten ons vooral op de preventieadviseurs, maar de opleiding staat open voor iedereen die regelmatig met verschillende partijen tot een gezamenlijk standpunt wil komen.
In deze opleiding leer je:
Docent Annick Alders is jurist en Oplossingsgericht adviseur bij Cautius en gespecialiseerd in de psychosociale aspecten van arbeidsveiligheid. Haar passie voor welzijn op het werk uit zich in adviesverlening op juridisch vlak, maar ook door samenwerking met de bedrijfsleiding. Zij zorgt voor de uitwerking van een gedragen welzijnsbeleid en organiseert sensibiliseringsacties, training en opleiding om de werkplek duurzaam, werkbaar en efficiënt te houden.
Na bijna 20 jaar in de zakenadvocatuur begrijpt Annick bij uitstek het moeilijke evenwicht tussen economie en psychosociaal welbevinden. Bovenal weet zij dat zowel werkgevers als werknemers concrete tools en oplossingen willen, in plaats van problemen en beperkingen.
Annick publiceert geregeld over de materie bij Kluwer én is een gewaarde docente bij het Veiligheidsinstituut binnen de opleiding 'Psychosociale risico's duurzaam aanpakken'.
Varia
