Dit project levert een bijdrage aan de duurzaamheidstransitie van Vlaamse KMO’s door in kaart te brengen hoe organisaties duurzame attitudes bij werknemers kunnen stimuleren met behulp van interventiestrategieën, en ervoor te zorgen dat zij rolmodellen worden voor duurzaam gedrag binnen de organisatie.
Probleemstelling
Onderzoek toont aan dat individueel gedrag een blijvende impact heeft op milieu en maatschappij, en dat werknemers een cruciale rol spelen in de duurzaamheidstransitie van organisaties. Toch blijkt uit praktijk en literatuur dat veel werknemers onvoldoende kennis hebben of hun duurzame waarden nog niet omzetten in concreet gedrag op de werkvloer. Dit project speelt hierop in door bestaande interventiestrategieën uit te breiden en af te stemmen op individuele duurzaamheidswaarden en -attituden. Door deze strategieën wetenschappelijk te valideren, willen we bepalen welke aanpak het meest effectief is voor verschillende interne en externe factoren, zodat werknemers kunnen evolueren tot bewuste, competente rolmodellen voor duurzaam gedrag binnen hun organisatie.
Onderzoeksvragen
Hoe kunnen werknemers een rolmodel worden voor duurzaam gedrag op de werkvloer dankzij de juiste interventiestrategieën?
- Welke interne en externe factoren beïnvloeden duurzaam gedrag op de werkvloer?
- Hoe verschillen interventiestrategieën afhankelijk van deze interne en externe factoren?
Onderzoeksmethode
- Deskresearch van praktijkgerichte en wetenschappelijke literatuur over duurzaam gedrag op de werkvloer;
- (Expert)interviews om het meetinstrument te vervolledigen en om de interventiestrategieën uit te bouwen en te optimaliseren;
- Een survey om het ontwikkelde meetinstrument voor de profilering van werknemers te valideren.
Verwachte resultaten
- Een onderzoeksrapport/white paper;
- Een gevalideerde survey om werknemers te profileren;
- Interventiestrategieën om werknemers tot rolmodel voor duurzaam gedrag te stimuleren;
- Academische en werkveldgerichte publicaties.