Volgens Eurostat was in 2022 maar liefst 21,1% van de bevolking in de EU-27 ouder dan 65 jaar. Deze toename van het aantal ouderen leidt tot een groei van het aantal mensen dat zijn zelfstandigheid verliest. De evolutie van het aantal zorgafhankelijke ouderen zal een directe invloed hebben op de werkgelegenheid in de zorgsector. Die werkgelegenheid zal vanaf 2021 sterker groeien, aangezien veel babyboomers dan de leeftijd van 75 jaar bereiken.
De sector rond gezond ouder worden is dus voortdurend in ontwikkeling en biedt steeds meer nieuwe jobkansen. Toch kampt de sector vandaag met ernstige wervingsproblemen. Die zijn vaak te wijten aan vooroordelen over de arbeidsomstandigheden (deeltijds werk, onregelmatige uren, verplaatsingen) en het gebrek aan doorgroeimogelijkheden. Bovendien merken we dat 26% van de werknemers in deze sector ouder is dan 55 jaar, tegenover slechts 11% in de algemene beroepsbevolking.
Careers4care wil deze uitdaging aanpakken. Het hoofddoel is om de wervingsproblemen in de persoonlijke dienstverlening te verlichten door jongeren aan te trekken voor de sector van gezond ouder worden, hen op te leiden en hen te ondersteunen met tips rond werkgelegenheid.
Doelstellingen
- Jongeren bewust maken van het beroep in ouderenzorg en gezond ouder worden
- Jongeren aantrekken tot een loopbaan in deze sector
Verwachte resultaten
- Een escapegame rond persoonlijke dienstverlening voor ouderen, om deze beroepen op een speelse manier te promoten
- Een opleidingsprogramma en digitaal platform voor jongeren die interesse hebben in ouderenzorg, zodat ze de nodige kennis, vaardigheden en competenties kunnen verwerven
- Een brochure met goede praktijken en hulpmiddelen voor opleidingsverstrekkers, zodat zij jongeren beter kunnen opleiden voor een loopbaan in de sector van gezond ouder worden