IETS VOOR JOU?
Haal jij onvoldoende waarde uit HR-cijfers of dashboards? Vraag je je soms af wat je precies moet meten, waar je betrouwbare data vindt of hoe je met HR-analytics écht impact kan maken?
Veel organisaties beschikken over heel wat HR-data, maar worstelen met vragen zoals:
- Welke data hebben we nodig om welzijn, retentie of performance te verbeteren?
- Hoe rapporteren we onze inzichten zodat management ermee aan de slag kan?
Data horen steeds meer bij het takenpakket van wie in HR werkt of HR-beslissingen neemt. Wie competent wil blijven in dat vak, moet cijfers kunnen omzetten in onderbouwde keuzes.
Tijdens deze opleiding ontdek je hoe je met gerichte data-analyse betere HR-beslissingen neemt en een overtuigend verhaal brengt richting directie en leidinggevenden. Je gaat naar huis met een concreet persoonlijk actieplan dat je meteen kan toepassen.
Werk je in HR of neem je HR-beslissingen en wil je data als hefboom gebruiken voor impact? Dan is deze opleiding iets voor jou!
DOELGROEP
Deze opleiding is bedoeld voor HR-professionals, leidinggevenden en medewerkers die met HR-cijfers werken.
WAT LEER JE?
- Je definieert een duidelijke onderzoeksvraag gelinkt aan organisatiedoelen.
- Je beoordeelt datakwaliteit op accuraatheid, toegankelijkheid, betrouwbaarheid en bruikbaarheid.
- Je kiest relevante databronnen, combineert kwantitatieve en kwalitatieve data en werkt met een codeboek.
- Je herkent analyses op vier niveaus (descriptief, diagnostisch, predictief en prescriptief) en vermijdt interpretatievalkuilen.
- Je leert helder rapporteren, visualiseren en storytelling gebruiken per stakeholder.
- Je evalueert de impact van je acties en bouwt continu aan een matuur HR-analytics proces.
Na deze opleiding ga je naar huis met:
- een uitgewerkt persoonlijk HR-analytics actieplan voor jouw organisatie;
- templates en tools: business case, datakwaliteitscheck, codeboek, stakeholdermapping en scorecard;
- praktische tips om morgen al met impact data in te zetten binnen HR.
