IETS VOOR JOU?
Hoe integreer je artificiële intelligentie op een doordachte manier in jouw HR-beleid? Tijdens deze opleiding krijg je niet alleen inzicht in de theorie achter AI-toepassingen in HR, maar ga je ook meteen zelf aan de slag met praktijkgerichte oefeningen die je direct kan toepassen binnen je eigen organisatie. Je leert AI-initiatieven herkennen, kritisch beoordelen en bijsturen, steeds met aandacht voor de ethische en juridische grenzen.
Wil je als HR-professional niet passief volgen, maar zelf mee de koers bepalen? Schrijf je dan vandaag nog in.
DOELGROEP
Deze opleiding is bedoeld voor HR-professionals, HR-managers en leidinggevenden die:
- vandaag al met AI in aanraking komen binnen hun team hun team of organisatie;
- grip willen krijgen op de vele losse AI-initiatieven die her en der ontstaan;
- willen weten hoe ze AI-gebruik strategisch én mensgericht kunnen begeleiden.
WAT LEER JE?
Na deze opleiding ken je:
- de basisconcepten en terminologie van AI (o.a. machine learning, generatieve AI, algoritmes) en hoe die zich verhouden tot bestaande HR-systemen;
- de belangrijkste AI-toepassingen per HR-domein: cv-screening en matching in werving en selectie, gepersonaliseerde leerpaden in learning en development, chatbots en assistenten in operationele HR-taken, en toepassingen binnen performance management;
- het wettelijke en ethisch kader rond AI in HR (AVG, EU AI Act) en de risico's die daarbij specifiek spelen: bias in wervingsalgoritmes, gebrek aan transparantie in beslissingen en de impact op het vertrouwen van medewerkers.
Na deze opleiding kan je:
- een AI-toepassing of -tool kritisch evalueren op meerwaarde, risico en verantwoord gebruik (levert ze op wat ze belooft en tegen welke prijs?), vóór je ze binnen je organisatie inzet;
- AI-initiatieven screenen op ethische en juridische risico's aan de hand van een concreet kader;
- een eenvoudig intern kader of AI-richtlijn opstellen die aangeeft wat wel en niet toegelaten is binnen jouw organisatie;
- de resultaten van een lopend of afgerond AI-initiatief meten en bijsturen op basis van concrete indicatoren;
- een veranderaanpak uitwerken om collega's mee te nemen in de introductie van AI met aandacht voor communicatie, betrokkenheid en het wegnemen van weerstand;
- als aanspreekpunt binnen je organisatie fungeren wanneer AI-initiatieven vanuit andere afdelingen HR raken (bv. bij dataverwerking of impact op medewerkers).
Je vertrekt met een eerste actieplan of leidraad die je direct kan gebruiken in je eigen HR-praktijk.
PRAKTISCHE INFORMATIE
Deelnemers brengen een eigen laptop of device (e.g. tablet) mee.
