In de zorg- en welzijnssector is 82% van de werknemers een vrouw. Onderzoek toont aan dat vrouwen in de actieve leeftijd vaker kampen met verminderde vitaliteit, slechtere slaap en meer mentale belasting dan mannen. Cijfers uit Nederland suggereren dat 80% van de vrouwelijke werknemers hormoongerelateerde klachten (menstruatie, zwangerschap, menopauze, …) ervaart, waarvan 39% een concrete impact heeft op het werk (productiviteit, werkverzuim en werkvermogen) hierdoor ervaart. Toch spreekt slechts 12% hierover met een leidinggevende uit schrik voor stigma of onbegrip.
De overgang wordt nog te weinig herkend, vaak verkeerd gediagnosticeerd en blijft op de werkvloer een taboe. Bewustwording bij werkgevers, preventiediensten én vrouwen zelf is daarom essentieel. AP hogeschool wil graag bijdragen aan preventie en werkbaar werk bij vrouwelijke werknemers, jullie ook?
Op 5 juni organiseren we daarom een thematafel over dit onderwerp. Hoe gaan organisaties vandaag om met menopauze op de werkvloer? Welke noden, uitdagingen en mogelijke oplossingen leven er bij bedrijven? En hoe kunnen we samen tot gedragen prioriteiten en concrete ondersteunende tools komen?
Inspelen op economische en maatschappelijke uitdagingen, zoals werkvermogen, absenteïsme en ongewenst personeelsverloop.
Onderling kennis en ervaring delen over omgaan met menopauze op de werkvloer
Noden en prioriteiten op niveau van het individu, de werkpost en de organisatie identificeren
Samen verkennen welke innovatiepaden mogelijk zijn
De experten van AP Hogeschool geven eerst een toelichting over de laatste stand van zaken vanuit wetenschappelijke resultaten rond de menopauze. Daarna gaan we via een begeleide dialoog aan de slag met de deelnemers. Zo brengen we gedeelde uitdagingen in kaart en zoeken we naar richtinggevende oplossingen. Daarna bieden we een aansluitende lunch aan.
Interne en externe preventiediensten, HR-teams, leidinggevenden en medewerkers van vrouwenorganisaties.
Voor deze rondetafel werken we met een beperkt aantal deelnemers om een diepgaand en interactief gesprek te garanderen. Je inschrijving geldt daarom als kandidaatstelling, niet als automatische bevestiging. We zijn op zoek naar minimum 5 deelnemende organisaties die hun noden willen delen en mee willen nadenken over bruikbare handvaten en toekomstgerichte ondersteuning. Na afloop van de inschrijvingsperiode maken wij een selectie op basis van motivatie, achtergrond en samenstelling van de groep. Je ontvangt vervolgens een bericht waarin we laten weten of je een plaats hebt gekregen.
Meld je aan en we contacteren je persoonlijk met verdere praktische info. Aanmelden kan tot en met 18 mei.
