Wil jij graag je kennis bijschaven en op korte tijd je carrière een boost geven? Dan is een microcredential misschien iets voor jou. Kurt koos voor de microcredential Insurance. Ontdek de vele manieren waarop deze opleiding hem bleef verrassen.
Omdat Kurt in zijn huidige functie nog wat extra kennis en handvaten kon gebruiken, ging hij op zoek naar een opleiding die hem hierbij kon ondersteunen. Als HR-manager is hij verantwoordelijk voor de interne medewerkers die bij CEPA aan de slag zijn.
“CEPA beheert de pool van Antwerpse havenarbeiders. Dit omvat een aantal operationele activiteiten: de opleiding van nieuwe havenarbeiders, alles wat met veiligheid en preventie te maken heeft, … Als administratieve werkgever staan wij ook mee in voor het personeelsbeheer zoals de loonberekening, aangiftes bij de overheid, verzekeringen …”
Kort en concreet bijscholen
Tijdens zijn online zoektocht naar een geschikte bijscholing kwam Kurt eerder toevallig uit bij de microcredential Insurance. Maar die viel wel meteen in de smaak.
“Het beheer van de verzekeringsportefeuille zit ook in mijn takenpakket. Dat is heel breed en hoort niet echt tot mijn opleidingsachtergrond. De microcredential Insurance leek mij de ideale manier om een korte onderdompeling in een aantal thema’s te krijgen. Het beperkte curriculum en het feit dat je concrete zaken kan aftoetsen, spraken me erg aan.
Natuurlijk hoefde ik niet volledig vanaf nul te starten. Veel van de zaken die aan bod kwamen, waren voor mij al bekend. Maar zeker op het vlak van risk management heb ik toch wel extra omkadering en handvaten meegekregen die ik in mijn huidige functie kan gebruiken.”
Leren met én van elkaar
Voor Kurt was het een boeiende ervaring om te zien hoe praktijk en theorie in de microcredential elkaar vonden. Net zoals het programma zijn ook de lesgroepen bewust kleinschalig zodat er voldoende ruimte is voor eigen inbreng.
“Voor de vakken die ik gevolgd heb, zaten we in kleine groepjes. Zo krijg je de kans om vragen of cases waar je mee zit vanuit je eigen praktijk aan te kaarten. Lectoren komen zelf ook uit het praktijkveld. Dus ze weten vanuit hun ervaring waar je op moet letten, hoe je iets best aanpakt ... Ze bieden tips & tricks én een klankbord. Dat is echt wel een meerwaarde.
Een microcredential vertrekt niet puur vanuit een theoretische benadering: de lector brengt kennis over en jij als student moet het maar allemaal opslaan. Integendeel, er is veel ruimte om over zaken te sparren. Ik vond het heel interessant om ideeën en inzichten te delen met lectoren én medestudenten. De interactieve aanpak is echt wel een troef.”
Mooi meegenomen
Voor wie werken en studeren combineert, is een microcredential sowieso een interessante formule. Zeker als je zoals Kurt je opleiding combineert met een fulltime job. “Het was bij momenten best pittig. Daarom was het voor mij ook een bewuste keuze om het beperkt te houden.
In de microcredential Insurance moet je niet alleen les volgen, maar bijvoorbeeld ook een stukje paper schrijven waar best wat tijd in kruipt. Voor elke opleiding moet je tijd uitrekken, maar je haalt er achteraf natuurlijk veel voordeel uit. Het geeft ook wel voldoening dat je even uit je dagelijkse praktijk kan stappen: wat sparren en ideeën opdoen om jezelf en je inzicht te verbeteren. Het is de investering echt wel waard.”
Kurt blikt alvast tevreden terug op zijn keuze voor een microcredential. Die trouwens op nóg een andere manier een verrassende aanwinst is gebleken voor zijn job. “Via de microcredential heb ik niet alleen mijn eigen profiel versterkt. In het kader van de opleiding zijn medestudenten op bedrijfsbezoek geweest in het opleidingscentrum van mijn werkgever CEPA. Zo heb ik zelfs nog een paar mensen kunnen enthousiasmeren voor een job in de havensector. Dus dat was ook mooi meegenomen!”
