AP zoekt een nieuwe algemeen directeur

Taakomschrijving

Als algemeen directeur ontwikkel je, samen met interne en externe stakeholders, de langetermijnstrategie van AP Hogeschool Antwerpen. Je vertaalt onze missie, waarden en maatschappelijke rol naar een krachtig beleid en duidelijke strategische keuzes.
Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de realisatie van onze kernopdrachten:

• Onderwijs
• Onderzoek
• Ontwikkeling en beoefening van de kunsten
• Maatschappelijke dienstverlening
• Innovatie en kennisdeling

Daarnaast sta je in voor de algemene leiding van de hogeschool en waak je over de correcte uitvoering van regelgeving, interne reglementen en bestuurlijke beslissingen.

Strategisch leiderschap

• Je ontwikkelt en implementeert een toekomstgerichte visie voor AP Hogeschool Antwerpen.
• Je zet maatschappelijke uitdagingen om in strategische doelstellingen en beleidsinitiatieven.
• Je positioneert AP als een sterke en relevante partner binnen het hoger onderwijslandschap.

Organisatie en kwaliteitsbewaking

• Je stuurt de hogeschool aan vanuit een geïntegreerde en kwaliteitsgerichte aanpak.
• Je hebt rechtstreeks leiding over het managementcomité (7 directies, 6 departementen en 2 Schools of Arts)
• Je bent eindverantwoordelijke voor de dienst Strategische Coördinatie en Kwaliteit, de Juridische dienst, de dienst Marketing & Communicatie en de Preventiedienst.
• Je stimuleert innovatie, efficiëntie en continue kwaliteitsverbetering binnen de organisatie.

People leadership

• Je gelooft in inspirerend, participatief en coachend leiderschap en creëert een omgeving waarin medewerkers kunnen groeien en excelleren.
• Je werkt verbindend, vooruitziend en veranderingsgericht.
• Je erkent medewerkers als de belangrijkste troef van de organisatie.
• Je hebt oog voor de stem van studenten en betrekt hen actief bij de verdere ontwikkeling van de hogeschool.

Stakeholder- en netwerkmanagement

• Je bouwt bruggen tussen interne en externe partners en creëert duurzame samenwerkingen.
• Je vertegenwoordigt AP Hogeschool Antwerpen in relevante onderwijs- en maatschappelijke netwerken.
• Je versterkt bestaande partnerschappen en ontwikkelt nieuwe samenwerkingsverbanden met binnen- en buitenlandse instellingen.
• Je positioneert AP actief op stedelijk, Vlaams en internationaal niveau.

Bestuur en vertegenwoordiging

• Je bent voorzitter van het Hogeschoolonderhandelingscomité (HOC), het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW).
• Je geeft leiding aan 7 directeurs, 6 departementshoofden en 2 hoofden van de Schools of Arts en aan 4 diensten.
• Je stemt af met en je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht.
   

Profiel

• Je beschikt over een masterdiploma.
• Minimum 10 jaar aantoonbare relevante ervaring in een complexe organisatie of publieke context. 
• Sterke competenties op het vlak van strategisch management en organisatieontwikkeling. 
• Uitstekende people managementvaardigheden. 
• Ervaring met veranderingstrajecten en stakeholdermanagement.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden. 
• Het vermogen om verbinding te creëren tussen diverse belanghebbenden. 
• Een sterke affiniteit met kwaliteitszorg, kunsten, innovatie en maatschappelijke impact.
• Ervaring met hoger onderwijs strekt tot aanbeveling.
• AP Hogeschool hanteert de regelgeving voor de taalvereisten in het hoger onderwijs. Als lid van het statutair onderwijzend personeel voldoe je aan de taalvoorwaarden van de onderwijstaal (ERK-niveau C1). Je beheerst daarnaast de bestuurstaal Nederlands (ERK-niveau B2) of engageert je voor het integratietraject Nederlands.

Je beschikt over volgende competenties: 

• Visie ontwikkelen, d.w.z. integreren van marktgegevens in een coherente visie en missie voor zijn/haar entiteit en in beleidslijnen met positieve impact op middellange en lange termijn.
• Managen van de entiteit, d.w.z. de processen en de structuur van de organisatie ontwikkelen en opzetten, verspreid over meerdere activiteitsdomeinen.       
• Netwerking, d.w.z. identificeren van de juiste partners, opbouwen en aanwenden van (in)formele netwerken om de doelstellingen van de hogeschool en de entiteit te bereiken.                      
• Inspireren, d.w.z. collega’s binnen de entiteit op lange termijn begeesteren op basis van een visie. De visie van de organisatie uitdragen en uitstralen.                                         
• Samenwerken, d.w.z. ideeën en opvattingen op een open manier delen met anderen en hen ertoe uitnodigen hetzelfde te doen.
• Dienstverlenend optreden, d.w.z. interne en externe belanghebbenden (studenten, werkveld, andere entiteiten) op een efficiënte en kwalitatieve manier begeleiden, dienst verlenen en raad geven.
• Organisatiebetrokkenheid, d.w.z. zich persoonlijk verantwoordelijk voelen voor het behalen van de beoogde resultaten; er mee de eindverantwoordelijkheid voor dragen, tegenover de organisatie en betrokkenen. 
• Betrouwbaarheid & Respect, d.w.z. consequent en integer handelen. Respect tonen voor andere ideeën, meningen en mensen, voor het beleid, de procedures en de structuur. Bouwen aan vertrouwen op basis van de eigen authenticiteit en nakomen van verbintenissen. 
   

Aanbod

• Je wordt aangesteld in het tijdelijk statutair vacant ambt van gewoon hoogleraar m.i.v. 1-05-2027 of aansluitend voor onbepaalde duur. Het ambt van gewoon hoogleraar wordt toegewezen volgens de bepaling van Art.V.150 van de Codex hoger onderwijs. 
  • De maximum totale verloning is het equivalent van 100% van barema 520 gewoon hoogleraar,
  • Indien de geselecteerde kandidaat reeds als onderwijzend personeelslid verbonden is aan de AP Hogeschool Antwerpen ontvangt deze een mandaatsvergoeding gelijk aan het verschil tussen het salaris van gewoon hoogleraar (barema 520), berekend rekening houdend met de door het personeelslid verworven geldelijke anciënniteit, en het salaris waarop het personeelslid ingevolge zijn betrekking op de personeelsformatie recht heeft, en toe te voegen aan dit salaris.
• Na een mandaatsperiode van 10 jaar wordt de salarisschaal definitief en behoudt het personeelslid deze, ook wanneer het personeelslid een andere betrekking binnen de personeelsformatie opneemt. 
• Het remuneratiepakket omvat een bedrijfswagen, laptop, smartphone met abonnement, internetvergoeding en een  hospitalisatieverzekering. 
• Plaats van tewerkstelling: Campus Lange Nieuwstraat -Lange Nieuwstraat 101, 2000 Antwerpen
• Een hogeschool die de persoonlijke groei van haar studenten en medewerkers stimuleert. Hiervoor schept zij een warme, open en dynamische organisatiecultuur waarin leren, ruimte voor creativiteit en waardering voor elkaars filosofische, ideologische en godsdienstige opvattingen vanzelfsprekend zijn. 
   

Solliciteer

Wijze van solliciteren
Je kan tot en met 11 oktober 2026 uitsluitend kandideren via be-talentmanagement@hudsonsolutions.com.

Je kandidaatstelling bevat een motivatiebrief, een kopie van het gevraagde diploma en, indien van toepassing, een gelijkwaardigheidsverklaring van het gevraagde diploma (NARIC). Daarnaast voeg je een uitgebreid cv toe waarin je jouw affiniteit met het onderwijs in het algemeen en met het hoger onderwijs in Vlaanderen en Antwerpen in het bijzonder aantoont. Je voegt ook een visietekst van maximaal drie pagina’s toe waarin je jouw visie geeft op de invulling van de functie van algemeen directeur.

Enkel volledige kandidaatstellingen worden aanvaard.
 

Selectieprocedure

De selectieprocedure verloopt als volgt:

1. Je kandidaatstelling wordt afgetoetst aan de formele toelatingsvoorwaarden die vermeld zijn in het vacaturebericht. Indien nodig volgt er een telefonisch contact om zaken verder te verduidelijken
2. De selectiecommissie maakt daarna een eerste selectie a.d.h.v. je motivatiebrief, cv en visietekst. Bij deze selectie wordt gekeken naar je competenties, ervaring, kennis en visie.
3. De weerhouden kandidaten worden uitgenodigd voor een assessment door de externe selectiepartner Hudson. Dit assessment vindt plaats in de periode van 19/10 t.e.m. 28/10/2026.
4. Op basis van deze selectie worden weerhouden kandidaten uitgenodigd voor een gesprek met de selectiecommissie op 9/11 of 10/11/2026. De selectiecommissie beoordeelt hierin de kennis en competenties van de kandidaten en bespreekt de visietekst.
5. Indien nodig volgt een tweede selectiegesprek. De selectiecommissie rangschikt de gunstig beoordeelde kandidaten en stelt deze voor aan de Raad van Bestuur in november 2026, die de definitieve voordracht doet aan de Raad van Toezicht.
6. De Raad van Toezicht beslist finaal over de aanstelling in december 2026.

Indiensttreding

De geselecteerde kandidaat dient bij de indiensttreding te voldoen aan de bepalingen van artikel V.106 van de Codex hoger onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.