16/08/2026
80%
op 28/08/2026
OS-ATP-O-VAC26-008
De AP Hogeschool Antwerpen is geen eiland in de samenleving. Het is een gemeenschap van actieve burgers, een weerspiegeling van de maatschappij en een ontmoetingsplek voor ervaringen, kennis en vaardigheden. Die gemeenschap is er een van burgers met maatschappelijke impact, die zich kunnen aanpassen aan de voortdurend wijzigende samenleving, maar net zo goed die veranderingen kritisch onder de loep kunnen nemen. En hoewel onze hogeschool bestaat uit heel wat mensen, staan studenten – in al hun verscheidenheid – centraal.
Vanuit deze visie heeft AP de dienst Student & Samenleving in het leven geroepen. Met een gemotiveerd team zetten we in op inclusie en diversiteit, duurzaamheid en andere maatschappelijke uitdagingen om een toekomstgerichte hogeschool uit te bouwen vanuit de directie Onderwijs & Student.
Je staat onder andere in voor:
- Als adviseur samenleving ben je alert voor en volg je de actuele maatschappelijke uitdagingen die een impact hebben op de samenleving en onze studentenpopulatie en medewerkers in het bijzonder.
- Je staat in voor beleidsvoorbereidend werk, kennis- en expertisedeling én monitoring op het vlak van inclusie en diversiteit, met het oog op het vergroten van het studentensucces van onze studentenpopulatie. Je richt je hierbij zowel tot de studenten als tot de medewerkers van AP.
- Je volgt evoluties en ontwikkelingen rond diversiteit en inclusie in het hoger onderwijs op, zowel op inhoudelijk vlak als op het vlak van regelgeving, om innovatieve voorstellen te formuleren en om te zetten naar haalbare initiatieven. Je bereidt beleidsnota’s voor, denkt na over oplossingen en lost hulp- en ondersteuningsvragen zelfstandig op.
- Je gaat vaak project- en/of procesmatig aan de slag en zet je in voor overkoepelende projecten. Je trekt o.a. een hogeschoolbreed project rond professionalisering van medewerkers op het vlak van diversiteit en inclusie. Dit betekent dat je enerzijds zelf vormingen zal uitwerken en geven, en anderzijds samenwerkingen aangaat met externe partners waar nodig.
- Je hebt hierbij aandacht voor de beschikbare middelen, het juridisch en beleidskader, organisatorische en operationele implicaties, communicatie en je behoudt het overzicht.
- Je werkt intern aan sensibilisering rond het thema bv. door thematische campagnes te organiseren (bv. Rond IDAHOT en Pride), inspiratiesessies of lunchseminaries voor personeelsleden, of andere inspirerende initiatieven.
- Je bent verantwoordelijk voor het monitoren van het beleid en acties op het vlak van diversiteit en inclusie.
- Je bent inhoudelijk verantwoordelijk voor data en dashboards met betrekking tot diversiteit en inclusie.
- Je verbindt en versterkt het beleid en de praktijk en je treedt op als bruggenbouwer tussen verschillende diensten, directies, opleidingen en departementen heen.
- Je toont je verbonden met de organisatie, je kan bewegen tussen tegengestelde belangen en die verzoenen met het brede belang.
- Je bouwt actief interne en externe contacten uit.
- Je inspireert en ondersteunt het personeel en de studenten om met bevlogenheid, inzet en professionaliteit te werken aan een open, kansrijke, inclusieve, duurzame en toekomstgerichte samenleving en volgt de actualiteit op.
- Als teamplayer sta je samen met de collega’s in voor een vlotte en georganiseerde werking van de dienst en bij uitbreiding de directie. Je springt in voor collega’s waar nodig en werkt samen aan opdrachten die wat ruimer gaan dan het eigen domein.
- Je hebt ervaring met vormingen geven aan groepen Je beschikt over ervaring in projectmanagement.
- Werkervaring in het hoger onderwijs strekt tot aanbeveling.
- Je beschikt over de nodige vaardigheden om kwantitatieve data te verwerken en te interpreteren, of je bent bereid om dit te leren.
- Je kan participatieve processen begeleiden en trekken.
- Je bent een doorzetter en daadkrachtig.
- Je bent goed georganiseerd. Je volgt zelf proactief zaken op, bepaalt de juiste prioriteiten en werkt resultaatgericht. Je houdt je aan overeengekomen afspraken en deadlines.
- Je bent analytisch ingesteld en kan uiteenlopende, soms moeilijk te vergaren informatie verwerken tot inzichten die je vervolgens vertaalt in concrete actieplannen.
- Je zorgt voor een positieve werksfeer en open communicatie. Je bent een teamspeler en werkt oplossingsgericht.
- Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet jouw communicatie aan te passen aan de doelgroep. Je hebt een goede beheersing van het Nederlands én Engels.
- Je kan vlot overweg met courante Microsoft 365-toepassingen en je leert snel werken met nieuwe platformen.
- Je toont persoonlijk leiderschap, je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en loopbaan en bent in staat tot zelfreflectie.
Onze troeven
- een statutaire aanstelling, met mogelijkheid tot benoeming als ambtenaar.
- een loon in functie van je kennis en ervaring met een aantrekkelijk groeipad van barema A11 tot A22
- 45 vakantiedagen
- flexibele werktijden en de mogelijkheid om 2 dagen per week van thuis te werken
- gratis hospitalisatieverzekering (vanaf 70% tewerkstelling)
- volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- een fietsvergoeding van 0,231 euro/km
- een laptop (vanaf 50% tewerkstelling) en een internetvergoeding van 20 euro per maand
- talrijke kortingen met je lerarenkaart en via Benefits@work
- een werkplek midden in de bruisende metropool Antwerpen
Salaris
Je ontvangt een loon in functie van je kwalificaties en ervaring binnen de loonrange salarisschaal 6.1 (barema 585 - A11), salarisschaal 6.2 (barema 586 - A12) van de AP Hogeschool. Je vindt de barema's terug via volgende link: https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/salarisschalen-administratief-en-technisch-personeel-hogescholen
Je kan tot 10 jaar erkenning krijgen van je nuttige beroepservaring.
Je krijgt een aanstelling in een statutair tijdelijk vacant ambt voor onbepaalde duur voor 30% ten vroegste vanaf 01-10-2026.
Je krijgt een aanstelling in een statutair tijdelijk niet-vacant (vervangingsopdracht) ambt voor 50% ten vroegste vanaf 01-10-2026 tot en met 19-09-2027.
Deze aanstelling is onder voorbehoud van definitieve goedkeuring van de financiële krijtlijnen m.b.t. de begroting en de personeelsformatie voor de betrokken periode.
- Je bent in het bezit van een master (of gelijkwaardig door ervaring).
- Je beschikt over minstens 3 jaar relevante werkervaring met aantoonbare ervaring op het vlak van diversiteit en inclusie.
Plaats van tewerkstelling: campus Lange Nieuwstraat - Lange Nieuwstraat 101, 2000 Antwerpeny
Wijze van solliciteren
Tot en met 16-08-2026kan je uitsluitend via http://vacatures.ap.be/ kandideren. Je kandidaatstelling bevat een gemotiveerde brief, een uitgebreid CV, een kopie van het gevraagde diploma en, indien van toepassing, een NARIC-gelijkwaardigheid van het gevraagde diploma.
Ben je niet in het bezit van het vereiste diploma, maar beschik je wel over een bachelor of graduaat en minstens 7 jaar relevante ervaring? Dan dien je te slagen voor een assessment.
Selectieprocedure
De selectie gebeurt door een selectiecommissie. Op basis van de ingezonden kandidaturen beslist deze commissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Een bijkomende selectieronde en/of proef kan georganiseerd worden.
master
