Taakomschrijving
Als opleidingshoofd neem je, onder leiding van het departementshoofd, de verantwoordelijkheid op voor de onderwijsinhoudelijke inrichting en de professionele bezetting van de opleidingen, het volgen van de kwaliteit daarvan en de bijsturing waar nodig. Je coördineert en motiveert het lectorenteam om de opleidingen binnen de krijtlijnen van het departement en de strategische kaders van de AP Hogeschool vorm te geven.
Binnen je functie ben je het aanspreekpunt en gezicht van de opleidingen en behartig je de belangen van de opleidingen intern en extern. Ten slotte draag je, als lid van de departementale staf, bij aan de optimalisatie van de interne werking, de kwaliteit en de ontwikkeling van het departement en de hogeschool.
Je neemt de dagelijkse leiding van de opleidingen en de opleidingsteams op en wordt daarbij ondersteund en geadviseerd door de opleidingsstaf en twee opleidingscoördinatoren. Je combineert onderwijskundig leiderschap met sterk peoplemanagement en begeleidt teams op een verbindende en veranderingsgerichte manier.
Je staat onder andere in voor:
- het uitdragen van en het bijdragen aan de realisatie van de AP-strategie in het algemeen en de onderwijsvisie in het bijzonder. In dit verband heb je oog voor de beheersbaarheid van de opleidingen, ontwikkel je een relevante leeromgeving en participeer je onder meer aan projecten en werkgroepen.
- het ontwikkelen en operationaliseren van een beleid binnen de context van de opleidingen op vlak van onderwijs en dienstverlening dat gealigneerd is op de departementale beleidsdoelstellingen.
- het aansturen en monitoren van kwaliteits- en onderwijsontwikkeling voor de professionele bachelor Grafische en Digitale Media en het graduaat Digitale Vormgeving.
- het opzetten van een kwaliteitscultuur, het bewaken van de kwaliteitsnormen en het initiëren van verbeteringsprojecten met kwaliteitsvol onderwijs en het behalen en behouden van opleidingsaccreditering als doel.
- het coördineren en organiseren van opleidingsactiviteiten waaronder stages, projecten en internationale mobiliteiten.
- het opnemen van personeelsbeleidstaken zoals het adviseren van het departementshoofd bij de toewijzing van ambtsopdrachten, het selecteren van nieuwe medewerkers, het initiëren en coachen van nieuwe medewerkers, het stimuleren van de persoonlijke groei en professionalisering, het voeren van ontwikkelingsgesprekken en het individueel evalueren van het lectorenteam.
- het fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt van de opleidingen voor internen (studenten, medewerkers) en externen (potentiële studenten, alumni, werkveld, regionale en internationale partnerinstellingen, AUHA, VLHORA, bredere samenleving).
- het actief opzetten en onderhouden van studenten- en werkveldparticipatie.
- het zorg dragen voor de eenduidige inhoudelijke communicatie en informatievoorziening rond de opleidingen.
- het vertegenwoordigen van de opleidingen in relevante interne en externe overlegsituaties.
- het samen met de directie Onderzoek en Dienstverlening vormgeven aan de nexus onderwijs-onderzoek en aan relevante maatschappelijke dienstverlening.
Profiel
- Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma.
- Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in het (hoger)onderwijs en/of in het werkveld binnen het domein van de opleidingen waarvan minstens 3 jaar in een leidinggevende rol.
- Een pedagogisch bekwaamheidsbewijs is geen must maar wel een pluspunt.
- Je hebt aantoonbare kennis en expertise binnen de opleidingsdomeinen.
- Je bent vertrouwd met het werkveld en met maatschappelijke, technologische en onderwijskundige evoluties die relevant zijn binnen de opleidingsdomeinen.
- Je bent op de hoogte van didactische vernieuwingen in het onderwijs en je hebt een sterke belangstelling voor onderwijsontwikkeling in het hoger onderwijs.
- Je bezit ICT-vaardigheden zoals MS Office en digitale leeromgevingen.
- Je bent loyaal naar de organisatie.
- Je geeft leiding op een inspirerende, coachende en participatieve wijze.
- Je bent een echte teamspeler en kan medewerkers motiveren en enthousiasmeren.
- Je draagt een positieve en oplossingsgerichte groeimindset uit.
- Je bent creatief, je neemt initiatief en werkt planmatig met focus op het bereiken van gedragen resultaten.
- Je onderscheidt je door een proactieve, resultaatgerichte en verbindende communicatieve houding en een grote professionele betrokkenheid.
- Je bent geïnteresseerd in de voortdurende ontwikkeling en groei van studenten en collega’s.
- Je toont persoonlijk leiderschap, je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en loopbaan en bent in staat tot zelfreflectie.
- Je bent een netwerker en bruggenbouwer, zowel binnen als buiten de organisatie.
Aanbod
Onze troeven
- een statutaire aanstelling, met mogelijkheid tot benoeming
- gratis hospitalisatieverzekering
- volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- een fietsvergoeding van 0,231 euro/km
- een laptop en een internetvergoeding van 20 euro per maand
- een smartphone en bijhorend abonnement
- een mooi pakket aan vrije tijd door 11 vakantieweken
- talrijke kortingen met je lerarenkaart en via Benefits@work
- een werkplek midden in de bruisende metropool Antwerpen
Salaris
Je wordt aangesteld in een statutair tijdelijk vacant (verlengbaar) ambt voor 100% m.i.v. 01-10-2026 of aansluitend tot en met 30-09-2030. Hernieuwing van aanstelling is mogelijk, binnen het kader van de volgende mandaatperiode van 4 jaar, conform de geldende procedure en binnen de financiële en organisatorische krijtlijnen.
Indien de geselecteerde kandidaat reeds als onderwijzend personeelslid verbonden is aan de AP Hogeschool, wordt een (tijdelijke) inschaling, op basis van het individuele dossier bekeken.
De maximale totale verloning is het equivalent van 100 % van barema 316 (praktijklector/bachelor) of barema 502 (lector/master) aangevuld met een mandaatvergoeding als opleidingshoofd ten belope van 20% en dit m.i.v. 01-10-2026 of aansluitend.
Je kan tot 15 jaar erkenning krijgen van je nuttige beroepservaring in de private sector en/of als zelfstandige. Deze nuttige beroepservaring kan worden toegekend mits het voorleggen van de noodzakelijke bewijsstukken en na onderzoek van het volledig dossier. De anciënniteit kan, indien van toepassing en met goedkeuring, nog vermeerderd worden met de anciënniteit uit de openbare sector. Wie voor dit mandaat graag op voorhand een simulatie van het brutoloon ontvangt, kan hiervoor contact opnemen met Sem Van D'huynslager (zie contact).
Toelatingsvoorwaarden
- Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma.
- Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in het (hoger)onderwijs en/of in het werkveld binnen het domein van de opleidingen waarvan minstens 3 jaar in een leidinggevende rol.
Solliciteer
Wijze van solliciteren
Tot en met 30-08-2026 kan je uitsluitend via http://vacatures.ap.be/ kandideren. Je kandidaatstelling bevat een gemotiveerde brief, een uitgebreid CV, een kopie van het gevraagde diploma en, indien van toepassing, een NARIC-gelijkwaardigheid van het gevraagde diploma.
Indien je de bestuurstaal, het Nederlands, niet machtig bent, ben je bereid om het Nederlands te leren tot op het ERK-niveau B2. De AP Hogeschool ondersteunt internationale medewerkers met een integratietraject en biedt een passende taalbegeleiding aan in het kader van de Vlaamse taalregelgeving.
Naast je gemotiveerde brief, cv en kopie van het gevraagde diploma, vragen we je om een persoonlijke visietekst toe te voegen in PDF-vorm (maximaal 2 A4-pagina’s). In deze visietekst beschrijf je hoe je de opleidingen Bachelor Grafische en Digitale Media en Graduaat Digitale Vormgeving toekomstgericht en beheersbaar ziet evolueren, rekening houdend met de huidige uitdagende onderwijs-, technologische en maatschappelijke context.
Selectieprocedure
De selectie gebeurt door een selectiecommissie en omvat de volgende stappen:
- een preselectie op dossier: 24 t/m 26 augustus 2026
- een eerste interview (op campus): vrijdag 4 september 2026 tussen 13:30 en 17:30 uur
- een assessment (online): 7 of 8 september 2026
- een tweede interview (op campus): donderdag 10 september 2026 tussen 09:00 en 14:00 uur
- aanstelling via beslissing van de Raad van Bestuur, rekening houdende met het advies van de selectiecommissie
