Taakomschrijving
Elke dag zetten we ons met ruim 2.000 ambitieuze personeelsleden in voor de toekomst van meer dan 22.000 studenten. Dit doen we met een diepgewortelde passie voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening. We geloven in echtheid en hebben vertrouwen in onze medewerkers. Bij de AP Hogeschool krijg je de kans om je werk op de best mogelijke manier vorm te geven, jezelf voortdurend te ontwikkelen en samen te werken. We hechten veel waarde aan respect en openheid, wat zich vertaalt in een inclusieve werkomgeving waarin iedereen wordt gehoord en gerespecteerd.
Wil jij elke dag mee het verschil maken voor de HR-professionals van morgen? Bij AP Hogeschool krijg je daar alle ruimte, vertrouwen én ondersteuning voor. Je komt terecht in een warm en dynamisch team dat jouw expertise waardeert en waarin je écht impact hebt op studenten én het onderwijs van de toekomst.
Als praktijklector krijg je bij ons:
- autonomie om je onderwijs op een kwaliteitsvolle en creatieve manier vorm te geven;
- ruimte om te groeien – zowel in je vakgebied als in onderzoek, begeleiding of projectwerking;
- een inclusieve werkomgeving waar jouw mening telt en samenwerking centraal staat;
- én vooral: een job met zin en betekenis.
De opleiding Graduaat HR-Support is een praktijkgerichte opleiding. Met een enthousiast team van een twintigtal lectoren en onderwijsondersteunende collega’s begeleiden we dagelijks zo’n 500 studenten op weg naar HR-medewerker.
Binnen deze opleiding ben jij de expert in o.a. HR-thema’s en praktische (digitale) HR-instrumenten. Je geeft les, begeleidt studenten en werkt nauw samen met je collega’s aan boeiende labo’s, projecten en onderwijsvernieuwing.
Heb je zin om mee te bouwen aan praktijkgericht onderzoek of maatschappelijke projecten? Ook daar krijg je kansen voor.
Kortom: je komt bij ons niet gewoon lesgeven – je maakt mee het verschil in een betrokken, ambitieuze en toekomstgerichte leeromgeving.
De vacature van praktijklector HR-Support is opdeelbaar. Dat wil zeggen dat we op zoek zijn naar verschillende praktijklectoren. Om organisatorische redenen, bedraagt de minimale opdracht 35% en de maximale opdracht 55% per persoon. Belangrijk om mee te geven is dat we op zoek zijn naar voldoende flexibiliteit om de opdracht uit te voeren. Rustigere periodes worden eveneens afgewisseld met drukkere periodes.
Als praktijklector HR-Support (55%) ben je mee verantwoordelijk voor het uitvoeren van onderwijsactiviteiten zoals voor de volgende vakken:
-
Mijn professionele ontwikkeling 1
-
Mijn professionele ontwikkeling 2
-
Tools voor HR 1
-
Tools voor HR 2
-
Beroepsoriëntering
-
Actuele HR-thema’s
-
Werkplekleren 1
-
Werkplekleren 2
Als praktijklector HR-Support (35%) ben je mee verantwoordelijk voor het uitvoeren van onderwijsactiviteiten zoals voor de volgende vakken:
-
Mijn professionele ontwikkeling 1
-
Mijn professionele ontwikkeling 2
-
Tools voor HR 2
-
Werkplekleren 1
-
Werkplekleren 2
-
Mijn HR-Analyse
Als praktijklector HR-Support:
- ontwikkel je nieuw studiemateriaal;
- evalueer je studenten;
- begeleid je werkplekleren, stages en studieprojecten;
- begeleid je studenten in hun studie en richting hun loopbaan;
- ontwikkel je jezelf verder op vakinhoudelijk en didactisch vlak;
- verzorg je infoactiviteiten;
- bouw je mee aan de kwaliteit van de opleiding;
- …
Plaats van tewerkstelling: campus Spoor Noord - Noorderplaats 2, 2000 Antwerpen
Profiel
- Je bent een gepassioneerde professional met goesting om je kennis en ervaring te delen.
Wat jou typeert?
- Je haalt energie uit het begeleiden van een diverse groep graduaatsstudenten en je wil écht impact maken op hun leerproces.
- Je deelt je expertise graag en bouwt mee aan een open en stimulerende leeromgeving.
- Je bent nieuwsgierig van aard en volgt de evoluties in je vakgebied actief op.
- Je hebt een hart voor samenwerking – zowel binnen het team als met externe partners.
- Je bent leergierig en staat open voor het versterken van je didactische en digitale skills.
- Je toont persoonlijk leiderschap: je neemt initiatief, staat sterk in zelfreflectie en bouwt actief aan je professionele groei.
- Je voelt je thuis in een digitale leeromgeving (Office 365, digitale platforms en communicatietools).
- Je kan helder communiceren – mondeling én schriftelijk – en je spreekt graag voor een groep.
- Je bent bereid om les te geven op campus en online, in dagonderwijs.
- Je hebt minstens 5 jaar ervaring in het HR-werkveld. Ervaring in het (hoger) onderwijs is niet noodzakelijk, maar zeker een pluspunt.
Aanbod
Onze troeven
- Een loon op basis van barema 316.
- Volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
- Een fietsvergoeding van 0,231 euro/km.
- Een mooi pakket aan vrije tijd door 11 vakantieweken.
- Talrijke kortingen met je lerarenkaart en via Benefits@work.
- Een werkplek midden in de bruisende metropool Antwerpen.
Salaris
Je krijgt een aanstelling in een statutair tijdelijk vacant ambt voor het percentage waarop je geworven wordt, ten vroegste vanaf 21-09-2026 tot en met 19-09-2027, met mogelijkheid tot verlenging. Vanaf het derde opeenvolgende jaar kan deze aanstelling, op basis van een positieve evaluatie, omgezet worden in een aanstelling van onbepaalde duur, met zicht op benoeming.
Je ontvangt een loon op basis van barema 316 (
meer informatie over het barema).
Je kan tot 10 jaar erkenning krijgen van je nuttige beroepservaring.
Toelatingsvoorwaarden
- Je bent in het bezit van een bachelordiploma, bij voorkeur Menswetenschappen of Bedrijfswetenschappen.
- Een pedagogisch bekwaamheidsbewijs is geen must maar wel een pluspunt.
Solliciteer
Wijze van solliciteren
Tot en met 14-06-2026 kan je uitsluitend via
http://vacatures.ap.be/ kandideren. Je kandidaatstelling bevat een gemotiveerde brief, een uitgebreid cv, een kopie van het gevraagde diploma en, indien van toepassing, een
NARIC-gelijkwaardigheid van het gevraagde diploma.
Indien je de bestuurstaal, het Nederlands, niet machtig bent, ben je bereid om het Nederlands te leren tot op het ERK-niveau B2. De AP Hogeschool ondersteunt internationale medewerkers met een integratietraject en biedt een passende taalbegeleiding aan in het kader van de Vlaamse taalregelgeving.
Selectieprocedure
De selectie gebeurt door een selectiecommissie. Op basis van de ingezonden kandidaturen beslist deze commissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
vanaf 22-06-2026. Een bijkomende selectieronde en/of proef kan georganiseerd worden.
