Taakomschrijving
Als actief lid van de departementale staf van het departement Mens en Maatschappij, draag je, onder de verantwoordelijkheid van het departementshoofd, bij tot de realisatie van de AP strategie, het formuleren van de strategische doelen en de implementatie van het departementale beleid. Je onderschrijft deze en vertaalt ze naar het beleid in de opleidingen Bachelor in het sociaal werk, Bachelor HRM en Graduaat HR-support. Je creëert alle voorwaarden om dit beleid in deze opleidingen uit te voeren. In nauwe samenwerking met de algemene diensten van de hogeschool, realiseer je een uitgesproken studentgerichte service en draag je de cultuur van studentenbetrokkenheid mee uit. Je staat in voor de dagelijkse leiding en aansturing van een team. Je bent de AP ambassadeur bij uitstek en promotor van je opleiding(en).
Je staat onder andere in voor:
• het bijdragen aan het strategisch beleid van het departement Mens en Maatschappij. Je bent onder andere lid van de departementale staf en geeft advies met betrekking tot de agendapunten.
• het bijdragen aan de opmaak van het jaaractieplan voor de opleidingen, dit in nauw overleg met de opleidingsstaf. Je ziet toe op de implementatie van de roadmap van Mens en Maatschappij, om de doelstellingen van het departement binnen de context van de opleidingen te operationaliseren, zowel op het vlak van onderwijs, wetenschappelijk onderzoek als maatschappelijke dienstverlening.
• het aansturen en monitoren van het toetsbeleid en de curriculumontwikkeling voor de opleidingen, om een kwaliteitsvolle onderwijsorganisatie en een persoonlijke groei van de student te realiseren.
• het organiseren en coördineren van de opleidingsactiviteiten binnen de opleidingen. Je bent mee verantwoordelijk voor de organisatie van het departement Mens en Maatschappij om een optimale dienstverlening te garanderen.
• het communiceren over en voorzien van informatie rond de opleidingen op regionaal, nationaal en internationaal vlak. Binnen je functie ben je het aanspreekpunt en gezicht van de opleidingen en behartig je de belangen van de opleidingen intern en extern. Je fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt van de opleidingen voor internen (studenten, medewerkers) en externen (beroepsveld, AUHA, potentiële studenten, alumni, bredere samenleving). Je neemt, als vertegenwoordiger van de opleidingen, deel aan diverse interne en externe overlegorganen.
• het volgen van de evoluties op het gebied van onderwijs, onderzoek, maatschappelijke dienstverlening en het werkveld. Je houdt je kennis up-to-date, om innovatieve voorstellen te formuleren en om te zetten naar haalbare initiatieven binnen de opleidingen . Je bent verantwoordelijk voor de benchmarking en concurrentieanalyse van de opleidingen.
• het initiëren, stimuleren, uitdragen en integreren van kwaliteitsvol denken en handelen. Het vertalen en implementeren van het hogeschoolbrede kader voor kwaliteitszorg naar een kwaliteitszorgsystematiek binnen de opleidingen. Je bewaakt de kwaliteitsnormen en initieert verbeteringsprojecten om zo de kwaliteit van deze opleiding te verzekeren.
• het stimuleren van de persoonlijke groei van de medewerkers van de opleidingen, om een warme, open en dynamische organisatiecultuur te scheppen waarin leren, ruimte voor creativiteit en waardering voor elkaars filosofische, ideologische en levensbeschouwelijk opvattingen vanzelfsprekend zijn. Je coördineert en motiveert het lectorenteam om de opleidingen binnen de krijtlijnen van het departement en de strategische kaders van de AP hogeschool vorm te geven. Je neemt diverse personeelsbeleidstaken op zoals het adviseren van het departementshoofd bij de toewijzing van ambtsopdrachten, het initiëren en coachen van nieuwe medewerkers, het stimuleren van de persoonlijke groei van de medewerkers van de opleiding, het selecteren van nieuwe medewerkers en het voeren van functionerings- en evaluatiegesprekken.
Profiel
• Je bent vertrouwd met het beroepsveld en met de trends in de sector.
• Je bent op de hoogte van didactische vernieuwingen in het onderwijs en je hebt een sterke belangstelling voor onderwijsontwikkeling in het hoger onderwijs.
• Je bezit sterke ICT-vaardigheden: MS Office 365, digitale leeromgeving.
• Je hebt ervaring met leiding geven aan grote teams.
• Je bent een teamspeler en kan medewerkers motiveren en enthousiasmeren.
• Je hebt een positieve, oplossingsgerichte houding.
• Je bent creatief, je neemt initiatief en werkt planmatig met focus op het bereiken van gedragen resultaten.
• Je onderscheidt je door een proactieve, resultaatgerichte en communicatieve houding en een grote professionele betrokkenheid.
• Je bent communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling.
• Je toont persoonlijk leiderschap, je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en loopbaan en bent in staat tot zelfreflectie
Aanbod
Onze troeven
• een statutaire aanstelling als ambtenaar
• gratis hospitalisatieverzekering (vanaf 70% tewerkstelling)
• volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of
• een fietsvergoeding van 0,231 euro/km
• een laptop (vanaf 50% tewerkstelling) en een internetvergoeding vanaf 20 euro per maand
• een mooi pakket aan vrije tijd door 11 vakantieweken
• talrijke kortingen met je lerarenkaart en via Benefits@work
• een werkplek midden in de bruisende metropool Antwerpen
Salaris
Je wordt aangesteld in een statutair tijdelijk 'niet' vacant (vervangingsopdracht) ambt voor 100% m.i.v. 04-11-2024 tot bij terugkeer van de titularis.
Indien de geselecteerde kandidaat reeds als onderwijzend personeelslid verbonden is aan de AP Hogeschool, wordt een (tijdelijke) inschaling, op basis van het individuele dossier bekeken.
De maximale totale verloning is het equivalent van 100% van barema 316 (bachelordiploma) of barema 502 (masterdiploma) aangevuld met een mandaatvergoeding als opleidingshoofd ten belope van 20% en dit m.i.v. 04-11-2024 of aansluitend. Je kan tot 15 jaar erkenning krijgen van je nuttige beroepservaring.
Toelatingsvoorwaarden
• Je bezit een bachelor- of masterdiploma.
• Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in het (hoger)onderwijs en/of in het werkveld.
• Een getuigschrift pedagogische bekwaamheid is geen must maar wel een pluspunt.
Solliciteer
Plaats van tewerkstelling: campus Spoor Noord - Noorderplaats 2, 2000 Antwerpen
Wijze van solliciteren
Tot en met 22-09-2024kan je uitsluitend via http://vacatures.ap.be/ kandideren. Je kandidaatstelling bevat een gemotiveerde brief, een uitgebreid CV, een kopie van het gevraagde diploma en, indien van toepassing, een NARIC-gelijkwaardigheid van het gevraagde diploma.
Indien je de bestuurstaal, het Nederlands, niet machtig bent, ben je bereid om het Nederlands te leren tot op het ERK-niveau B2. De AP Hogeschool ondersteunt internationale medewerkers met een integratietraject en biedt een passende taalbegeleiding aan in het kader van de Vlaamse taalregelgeving.
Selectieprocedure
De selectie gebeurt door een selectiecommissie en omvat de volgende stappen:
• een preselectie,
• een assessment,
• beoordeling van de positief beoordeelde kandidaten via een interview met de selectiecommissie,
• aanstelling via beslissing van de Raad van Bestuur, rekening houdende met het advies van de selectiecommissie
