Als toekomstige HR-professional heb je oog voor zowel de werknemer, de werkgever als de arbeidsmarkt. Je waakt mee over de optimale balans tussen mens en organisatie. Van hulp bij sollicitaties tot aanwerven, advies over het optimaal inzetten van medewerkers en werkbaar werk, het uittekenen van een trainingsprogramma, loopbaancoaching, ... Kortom het professionele leven van anderen boeit je. Jij draagt straks bij aan een motiverende en veilige werkomgeving waar individuele en collectieve belangen samengaan en waar het werk mensen gelukkiger maakt.
Iets voor jou?
Jij hebt een open geest en hecht veel belang aan heldere communicatie. Pittige uitdagingen en analytisch denkwerk ga je niet uit de weg. Dat zal je goed van pas komen als je straks strategisch moet nadenken over de uitbouw van een duurzaam personeelsbeleid voor een organisatie of bedrijf. Je bent begaan met mensen en wil je steentje bijdrage aan optimale werkomstandigheden waarin medewerkers zich verder ontwikkelen. Integriteit en respect zijn vanzelfsprekende kernwaarden voor jou.
Wat leer je?
- Mens, organisatie en maatschappij staan centraal in je opleiding
- Het personeelsbeleid heeft geen geheimen meer voor jou: van werving en selectie over de ontwikkeling en coaching van werknemers tot personeelsadministratie
- De vele praktijkervaring leert je het werkveld en bijhorende uitdagingen, door en door kennen
- Leg je eigen accenten en diep je interesses uit, onder andere in je stage en bachelorproef
- Persoonlijke coaching en begeleiding om je als mens te laten groeien
Wie word je?
Jouw kritische ingesteldheid en gezonde kijk op de dingen, die je tijdens de opleiding hebt aangeleerd, komen je in je werk als HR-professional goed van pas. Jij geeft advies in moeilijke situaties en ontzenuwt conflicten. Binnen een organisatie of bedrijf adviseer en ondersteun je zowel de leidinggevenden als medewerkers. Je strategisch denkvermogen is hierbij een grote hulp. Dankzij je sociaal-juridische kennis vind je blindelings je weg in de loon- en personeelsadministratie. En met oog voor talent en competenties help je de juiste mensen aanwerven. Je zorgt voor een veilige, inclusieve en werkbare werkomgeving, waarin je medewerkers helpt ontwikkelen en adviseert over vorming, training en opleiding. Je zorgt ervoor dat anderen graag en goed samenwerken om de collectieve doelstellingen van de organisatie te realiseren.
