Competentiegericht interviewen: selecteer de juiste kandidaat voor de job

"Zeer volledig opleiding met mooie afwisseling tussen theorie en praktijk." Sofie Van der Wielen, HRM beleidsdeskundige, lokaal bestuur Grobbendonk.

Er is een kandidaat met de perfecte CV, relevante ervaring en hij is snel beschikbaar. Maar tijdens het selectiegesprek twijfel je. Wat nu? Je buikgevoel volgen of niet?

In deze opleiding leer je trefzeker te selecteren op basis van competenties (gedrag) en niet (alleen) op basis van ervaring of kennis. Zo hoef je niet op je buikgevoel verder te gaan maar kan je objectieve vaststellingen doen over een kandidaat. Zeker wanneer je met een open blik rekruteert en niet zozeer zoekt naar kennis en/of ervaring, is objectief screenen op competenties en motivatie essentieel.

Inhoud

We starten met… een selectiegesprek! Want al doende leer je.

• de kracht van het competentiegericht interview
• kritische competenties om te bevragen
• structuur van een selectiegesprek
• competentiegerichte vragen stellen en andere vraagtechnieken
• houding van de interviewer
• kandidaten beoordelen en conclusies trekken

Doelgroep

HR-medewerkers en leidinggevenden die betrokken zijn in het aanwervingsproces.

Leerdoelstellingen

Na deze opleiding ken je:

• de plaats van het selectiegesprek in de selectieprocedure
• een goede structuur van een selectiegesprek en de meerwaarde hiervan
• de ideale houding van een interviewer

Na de opleiding kun je:

• de kritische competenties bepalen voor de functie, het team of de organisatie
• een selectiegesprek structureren
• relevante vragen stellen en gesprekstechnieken toepassen (bv: START-techniek)
• sociaal wenselijke antwoorden doorprikken
• een gefundeerde beslissing nemen: gaan we verder met deze kandidaat of niet