Het cafetariaplan: flexibel verlonen voor lokale besturen - ONLINE

Sinds enige tijd heb je als lokaal bestuur de mogelijkheid om de eindejaarspremie en vakantiedagen van medewerkers om te zetten naar een fietsleaseplan. Het nieuwe rechtspositiebesluit gaat nog een stap verder en zet de deur open voor een heus cafetariaplan. Hierbij kiezen medewerkers alternatieve loonvoordelen afgestemd op hun persoonlijke situatie.

Medewerkers kunnen dus zelf voor een stuk hun eigen loonpakket samenstellen. Met zo’n cafetariaplan kan je op een kwalitatieve manier talent aantrekken, motiveren en waarderen. En dat zonder dat jouw loonkost stijgt. Maar hoe stel je zo’n cafetariaplan op? Wat zijn de mogelijkheden? Waarop moet je letten? Dat kom je te weten tijdens deze opleiding.

Inhoud

• juridisch kader: wat zegt de rechtspositieregeling over flexibel verlonen
• flexibel verlonen: het cafetariaplan in een notendop
• wat je zeker moet weten vooraleer je een cafetariaplan start
• de werking van een cafetariaplan:

- budget(creatie) voor de financiering van gewenste voordelen
- voordelen kiezen
- te respecteren spelregels
- communicatie

• invloed op de loonberekening, sociale zekerheid, bedrijfsvoorheffing,…

Doelgroep

medewerkers van de personeelsdienst

Leerdoelstellingen

Na deze opleiding ken je:

• de alternatieve verloningselementen die wettelijk mogelijk zijn binnen de grenzen van het rechtspositiebesluit;
• de praktische werking van een cafetariaplan, inclusief do's-and-don'ts.

Na deze opleiding kun je:

• stappen ondernemen om te starten met flexibele verloning
• een cafetariaplan implementeren in het loonbeleid van jouw bestuur