Faciliteren van kennisuitwisseling en intervisie

In de hoofden van mensen zit veel kennis en ervaring. Het loont dan ook erg om op de uitwisseling van deze kennis en ervaring in te zetten. Collega’s verwerven op die manier niet alleen nieuwe inzichten, tips en goede praktijken. Het delen van (lastige) ervaringen is vaak ook ondersteunend en verbindend.

In deze opleiding reiken we methodieken aan om kennis en ervaring op tafel te krijgen op een veilige manier. Deze methodieken zijn toepasbaar in de context van een team, een leernetwerk of intervisiegroep. Daarnaast krijg je ook enkele tips en tricks om de groepsdynamiek te bevorderen.

Inhoud

Dag 1

• kennismaking en leerverwachtingen
• het belang van veiligheid
• interactiestijlen en groepsdynamiek
• omgaan met weerstand en ander moeilijk gedrag
• methodieken: wat en hoe
• voorbereiding praktijkfragment

Dag 2

• elke deelnemer begeleidt een praktijkfragment
• leren van elkaar
• persoonlijke feedback en tips

Doelgroep

Iedereen die een ervaringsuitwisseling wil begeleiden in een team, een intervisiegroep of leernetwerk

Leerdoelstellingen

Na deze opleiding ken je:

• het verschil tussen kennisuitwisseling en intervisie
• verschillende fora voor ervaringsuitwisseling
• verschillende methodieken

Na deze opleiding kan je:

• een lerend netwerk, een intervisiegroep installeren
• een aantal methodieken zelf inzetten en begeleiden.
• adequaat inspelen op vragen, weerstand en “moeilijk gedrag” van deelnemers
• een veilige leeromgeving creëren
• iedereen betrekken bij het leerproces